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总结了低年资护士在护理工作中存在的问题、分层次培训的主要措施及其对低年资护士培训的效果。低年资护士的主要问题包括专业知识薄弱、慎独精神差、法律意识薄弱、应急能力、预见能力、解决问题能力差。认为分层次培训能够针对低年资护士存在的问题进行个性化培训，有利于提高临床护士核心竞争力，提高临床护理质量与患者满意度，降低护理纠纷的发生率。