【摘 要】
：
俗话说“兵马未动,粮草先行”,要激活团队的战斗力,就要预先制定公平、公正并且能够产生激励作用的薪酬体系。“薪酬”其实包含了“薪”和“酬”两个维度:“薪”指薪水,是对员工劳动付出的一种回报,包括工资、保险、提成等;“酬”则是一种着眼于精神层面的酬劳。如果企业不给员工精神层面的激励,那么员工就只能和企业谈钱了。所以,眼镜零售店的经营管理中,“薪”和“酬”两手都要抓。
论文部分内容阅读
俗话说“兵马未动,粮草先行”,要激活团队的战斗力,就要预先制定公平、公正并且能够产生激励作用的薪酬体系。“薪酬”其实包含了“薪”和“酬”两个维度:“薪”指薪水,是对员工劳动付出的一种回报,包括工资、保险、提成等;“酬”则是一种着眼于精神层面的酬劳。如果企业不给员工精神层面的激励,那么员工就只能和企业谈钱了。所以,眼镜零售店的经营管理中,“薪”和“酬”两手都要抓。
其他文献
该文以不锈钢半环零件为研究对象,零级静子内环组合件属于高压压气机单元体,位于前机匣内侧最前端,通过可调静子叶片与前机匣连接,材料为奥氏体不锈钢,最大直径Φ442mm,最小
保守的给排水数值计算是医疗建筑给排水设计的关键。为了保证医疗建筑给排水设计方案满足可行性要求,该文以中心消毒供应室为例,对该作业区的用水量和排水量进行计算,提供各设备作业参数保守数据,将这些数据作为建筑给排水设计参考依据,从而明确工艺水处理设备作业参数设置、高温废水处理容积设计方法。另外,引入物联网技术、智能控制技术,对给排水设计方法进行了讨论。
本刊讯 7月12～13日,由中国眼镜科技杂志社、上海理咨询机构、武汉宸乐眼镜有限公司、武汉嘉瑞禾眼镜有限公司联合主办,湖北省眼镜行业协会特别支持的中国视光万里行大型视光公
由于目前现有的评价方法在高校预算绩效管理实际应用中存在一定弊端,评价结果不能真实地反映出实际情况,评价结果存在较大的平均绝对百分误差,为此提出基于模糊综合评价法的高校预算绩效管理评价。根据原则选取一级、二级指标,建立指标体系,运用主观赋权法对指标权重计算,再运用模糊综合分析法构建综合评价矩阵,确定评价等级。经实验证明,设计方法评价结果平均绝对百分误差小于传统方法,具有较高的可行性和可靠性。
柴油发动机的热稳态及热状态是机械设备运转过程中十分重要的一项数据指标,通过对其结构耦合的分析,总结模拟柴油发动机工况,从而能够通过各个气缸的载荷变化来分析不同载荷下发动机随着工作时间变化的位移和应变能力。笔者结合自身工作情况,对海上采油平台中使用的柴油发动机进行密封性能试验,分析其有限元及气垫缸性能指标,从而为后续总结柴油发动机密封性能特点及规律提供相关经验参考。
我是一名从业近10年的眼镜店店长,在多年的工作中,逐渐体会到作为店长的不容易。做得好,一切都是你应该做到的;有任何不够好的地方,时刻会面临诘问、责备。店长虽然是门店经营的掌舵人,是店员的直接管理者,但店长也不是万能的。在此,我将自身工作经历的几大误区分享给大家,希望能引发更多关于店长工作的思考。
6月18日,“第二十一届国际眼科学学术会议”和“第二十一届国际视光学学术会议”(COOC 2021)之际,在博士伦“博乐纯日抛散光”新品专业发布会上,北医眼视光学研究中心谢培英教授、温州医科大学附属眼视光医院吕帆教授、上海复旦大学附属眼耳鼻喉科医院瞿小妹教授、中山大学中山眼科中心杨晓教授。
为响应国家绿色节能减排的号召,结合国家标准《绿色建筑评价标准》GB/T 50378—2019,以作者设计的上海某三星级绿色办公建筑为例,将绿色建筑中电气专业设计措施从供配电、照明、能耗计量及智能化、光伏发电4个方面进行详细介绍,分析电气专业在绿色建筑设计中的主要技术要点。该项目可为绿色建筑电气设计提供一定的参考和借鉴。
诗人说:人的一生离不开眼镜,无论是近视眼镜、老花镜还是其他功能镜,随着科学技术的发展,镜片拥有更多的功能和使命,从儿童青少年近视防控、电脑族防蓝光保护、中老年渐进多焦点、防紫外线的太阳镜等,总会陪伴我们度过不同时期,领略不同的风景,美好生活离不开眼镜。镜伴人生,镜如人生,纯洁的灵魂。
为顺应新时代的现代化信息技术的发展需求,提高设计的效率及信息交流的准确性,苏州某道路工程在设计阶段创建BIM+GIS电子沙盘及可视化平台;基于BIM技术的安全检查,主要体现在互通枢纽净空及视距核查、交通标志方案模拟安全检查、中央分隔带防眩模拟检查等;对预留预埋件进行三维一体化设计以及小箱梁正向设计等实现精细化设计。将BIM技术应用于该项目,为道路工程在勘察设计阶段应用BIM技术提供参考。