【摘 要】
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人力资源管理实践对企业绩效影响的中介机理被称作“黑箱”问题，能力、动机与机会（AMO）框架在个体层面的战略人力资源管理“黑箱”中发挥中介作用。对AMO绩效方程，A、M、0中介作
【基金项目】
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国家自然科学基金项目(71202041)
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人力资源管理实践对企业绩效影响的中介机理被称作“黑箱”问题，能力、动机与机会（AMO）框架在个体层面的战略人力资源管理“黑箱”中发挥中介作用。对AMO绩效方程，A、M、0中介作用相关的理论与实证研究成果进行梳理后，基于AM0框架构型出了八种形态的人力资源管理实践，并对企业如何依据这八种形态的人力资源管理实践实现员工个体AM0的差异化管理进行了讨论。
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