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介绍核心人力资源医疗绩效考核中的个人绩效考核指标体系及其权重以及各指标的具体内涵及计算方法，并且引入了管床系数、手术系数、手术权重和标准手术量等概念。最后，采用区分度对2010年某内科的个人绩效结果进行了检验．结果显示该科室2010年度个人绩效值的区分度很高。
医院核心人力资源医疗绩效考核之个人考核
【摘 要】
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介绍核心人力资源医疗绩效考核中的个人绩效考核指标体系及其权重以及各指标的具体内涵及计算方法，并且引入了管床系数、手术系数、手术权重和标准手术量等概念。最后，采用区分
【机 构】
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华中科技大学同济医学院附属协和医院
【出 处】
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中国医院管理
【发表日期】
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2012年1期
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