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对于国有企业而言,员工是一种重要的组成要素.在我国当前的人才危机背景中,国有企业通过有效管理措施的应用,提升自身的人力资源管理质量.本文从国企人力资源管理现状入手,对基于人才危机的国有企业人力资源管理进行分析和研究.
基于人才危机下国有企业人力资源管理的研究
【摘 要】
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对于国有企业而言,员工是一种重要的组成要素.在我国当前的人才危机背景中,国有企业通过有效管理措施的应用,提升自身的人力资源管理质量.本文从国企人力资源管理现状入手,对
【机 构】
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河南省许昌学院(13级人力资源管理1班)
【出 处】
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商情
【发表日期】
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2016年44期
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