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首先简要介绍了造价咨询企业的行业背景和一些基本理论,对于造价师的人力资本构成进行着重分析;其次分析了造价工程师分享企业所有权的激励作用,为了更好地说明这种激励机制,建立了委托代理模型进行说明;最后是对工程造价咨询企业的造价工程师与企业所有权如何安排进行分析,得出要让专业技术人才获得企业控制权的结论。