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本研究采用问卷法区分出不同同一性风格的大三学生，并从中选择被试参与信息板职业决策任务，探索同一性风格和任务复杂程度（候选职业数量）对职业决策过程的影响。结果表明：（1）不同同一性风格个体在职业决策中存在显著差异，规范风格者更加偏好重要他人意见线索，信息风格者的信息搜索深度更鬲，且更多采用基于选项的信息搜索模式；（2）候选职业数量增多，个体的信息搜索深度降低，信息搜索模式由基于选项转变为基于属性；（3）同一性风格和候选职业数量存在交互作用，规范风格者的信息搜索深度和扩彬逃避风格者的信息搜索模式更容易受到候选