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基于代理理论的研究框架,研究了高管晋升激励与并购支付决策的关系及其边界条件。研究发现：高管晋升激励能够显著提高并购支付决策的风险承担水平,表现为更有可能选择风险较高的现金支付,而不是相对谨慎的股权支付;高管任期和产权性质能够负面调节高管晋升激励与现金支付之间的正向关系。
高管晋升激励与并购支付决策
【摘 要】
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基于代理理论的研究框架,研究了高管晋升激励与并购支付决策的关系及其边界条件。研究发现：高管晋升激励能够显著提高并购支付决策的风险承担水平,表现为更有可能选择风险较高
【机 构】
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南京大学商学院
【出 处】
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软科学
【发表日期】
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2017年12期
【基金项目】
：
国家自然科学基金项目(71572075、71272108)
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