乾安县委紧扣实际，着力采取“三推三考三定”措施，扎实推进村级后备干部队伍建设，有效解决了农村基层干部青黄不接、后继乏人的问题。
　　三推“荐人”。坚持民主、公开、择优的原则，严格按照“守信念、讲奉献、有本领、重品行”的用人标准，按照应设岗位对象1：3的比例，采取村“两委”会议推荐、村民代表大会推荐、全体党员大会推荐的“三推”方式，综合三次民主推荐结果，重点推荐农村致富能手、退伍军人、外出务工返乡人员、毕业返乡大学生、农村经纪人作为村级后备干部人选，确保把年纪轻、文化高、有发展潜力、“双带”能力强、群众基础好的同志充实进村级后备干部人才库。
　　三考“定人”。对村级后备干部初步人选，由乡镇党委统一组织理论考试，重点测试文化水平、党的基本知识、农村法律法规等相关知识，按照应设岗位对象1：2的比例，按分数由高到低差掉1名人选。笔试后，抽调乡镇干部、村“两委”负责人、“两代表一委员”组建考察组，对人选进行综合考察，通过民主测评、深入谈话等有效方式，根据考察情况再差掉1名人选。按照一季度一谈话、半年一考核，建立村级后备干部考核机制，实行动态管理，及时清除不合格的人选。
　　三定“育人”。坚持定人帮带，每名乡镇党政班子成员联系2名村级后备干部，每名村“两委”负责人帮带1名村级后备干部，每月对联系对象进行一次谈话教育。坚持定期培训，紧紧依托党校、农民学校、农村党员干部创业实践基地，定期举办村级后备干部培训班，切实提升村级后备干部的实际本领。坚持定岗锻炼，把全县村级后备干部全部安排在村“两委”辅助性工作岗位，使其列席参加村“两委”会议，帮助其熟悉村级事务，提高村务管理能力，切实增强工作本领。（作者单位：中共乾安县委組织部）