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本文通过案例讲述了一个企业通过薪酬改革，在公平理论的思想指导下改变了以前的没有拉开内部差距的薪酬体系，建立了基于岗位价值的薪酬体系，并参照市场薪酬，使的薪酬体系具有内部公平性和外部竞争性，取得了薪酬改革的成功。
基于岗位价值的薪酬改革案例
【摘 要】
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本文通过案例讲述了一个企业通过薪酬改革，在公平理论的思想指导下改变了以前的没有拉开内部差距的薪酬体系，建立了基于岗位价值的薪酬体系，并参照市场薪酬，使的薪酬体系具有内部
【机 构】
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沪东重机有限公司
【出 处】
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经营者
【发表日期】
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2015年7期
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