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在过去的一年里，我们长春市幼儿园协会在市教育局领导的亲切关怀和指导下，在全体同仁的共同努力和大力支持下，取得了一定成绩。在此，我要感谢以老局长刘静慧同志为代表的顾问团的朋友们，感谢我们的各位副会长和常务理事们。正是因为有你们的努力和热情支持，协会才充满激情和活力，才有今天的发展，才能够拓展更为广阔的发展空间。
刚才秘书长李红丹同志做了协会工作报告，我听了很有感触。我们协会成立刚好一周年了。一周岁的孩子还不会说话，还不会走。可是我们不仅说了很多想法，定了很多计划，而且做了大量的工作。我们不仅做到了健康成长，稳步发展，而且马上就要跑步前进了！一年来，每搞一次活动，对我们协会来说，都是一次锻炼，一次提高，一次成长和进步。同时也见证了我们幼儿园协会的领导团队是一心一意按协会章程办事，履行宗旨，为幼儿园服务，为全体会员服务的。
关于今年的工作计划，红丹讲的很具体，我就不再重复了。今天我主要想讲两个问题，一是今年协会工作的总思路；二是几点希望和要求。
协会工作的指导思想
我想这样来概括协会的指导思想：解放思想，勇于创新，以十八大的改革精神为指导，放手发展协会组织，积极拓展协会发展空间，在长春市幼教行业建立全方位的服务体系，开创协会工作的新局面，以迎接学前教育的大发展和民间组织管理体制的新变化。
1、关于解放思想
十八大以来，尤其是两会以来，国家层面的重大改革措施不断出台，全国规模的新一轮的改革高潮呼之欲出。我们的协会工作，必须以十八大的改革精神为指导，大踏步地前进，才能跟上时代的步伐。在这里，解放思想仍然是首先要解决的问题。在今天，可以说，不解放思想就寸步难行，不勇于创新就一事无成。
举个例子说，民办幼儿教师评定职称，是件大好事，很有必要，民办幼儿教师普遍欢迎。可是到目前为止就是办不成。为什么？原因很多，但是归结起来，主要还是没有解放思想。我们的头脑还被以往的成见禁锢着，总觉得评了职称就得按职称聘任，甚至就得按公办教师对待，如此等等。因为做不到这一点，所以干脆对民办幼师评职称的事不闻不问，绕着走，于是，一件好事就这样被束之高阁。
这个例子很典型：一件利国利民的好事，就因为人们的思想被某些实际上并不一定存在的理由纠结着而寸步难行。这种现象不应该再继续下去。必须解放思想，大胆创新，想出变通的办法予以解决。
其实，民办幼师评职称并不是为了有一天公办幼儿园按职称聘任她们，也不是为了将来拿着职称证走遍天下都被承认，而是只要长春市的民办幼儿园能够承认她们的水平和资质就足够了。就此而言，这本来是我们长春市民办幼儿园自己的事。既然这样，那么又何必一定要专业的评职机构或行政部门介入呢？我们长春市幼儿园协会把这件事承担起来有何不可呢？我们聘请专家来评，我们发证，我们为她们保存业务档案。我们为她们的人才交流牵线搭桥。她们的资格证离了长春市可能就不好使，但只要在长春市好使，民办幼儿园承认，不也是一件很有意义的事吗？我只是举一个例子，并不是说一定要这么办。我的意思是说，只要解放思想，路子宽得很，机会多得很。我们是可以大有作为的。
2、机遇和挑战
现在我们面临两个机遇，也是两个挑战。这是我们制定协会发展总思路时必须考虑的两个因素。一个是全国幼儿教育大发展，一个是民间组织管理体制的重大改革。
关于幼儿教育的发展，可以用“形势逼人”四个字来形容。大家都知道，自从前不久国务院召开关于大力发展学前教育的会议以来，中国的幼教工作者一致欢呼：中国幼儿教育的春天来到了！长春市也和全国一样，迎来了幼儿教育的春天。我们长春市幼儿园协会就是在这样的大背景下诞生的，我们时刻不要忘记这一点。因为它能提醒我们牢记自己的使命，提醒我们永远不要忘记长春人民、长春幼教界的同行以及所有幼儿家长对我们的期待和信任。同时，它也会鞭策我们勤奋努力，迎接时代的挑战。
关于民间组织管理体制的改革，与我们协会的生存和发展休戚相关。其中重要的一点就是：今后凡是行业协会一律无主管。可以直接在民政部门登记成立。这是一个重大的改革。同时，还有一项改革就是，今后行业协会可以多元化，就是说，同行业的协会，可以不止一个。这就等于引进了竞争机制。我说这个，是让大家有一种压力，有一种紧迫感。我们的总思路，归结到一点就是：必须加快发展。
几点希望和要求：
1、今天到会的各位同志都是参与协会工作的领导，这既是你们的一份荣誉，也是一份责任，希望你们在其位，谋其政，更好地发挥骨干带头作用，积极响应协会的各项号召，主动参与协会组织的各项活动，全力支持协会的各项工作，积极配合，起到表率作用。
2、行业内还有很多幼儿园未加入协会，这里边原因可能很多，但是对我们来说，必须承认一点，这就是我们发展会员的工作还有待进一步加强。我们名为长春市幼儿园协会，但是如果我们不能吸收半数以上的公、民办幼儿园参加协会，那么我们的代表性和群众性就值得怀疑。我们履行宗旨，服务社会的能力就会大打折扣。所以这个问题必须引起我们的足够重视。关于发展会员，我倒有一个建议。现在，加入各类民间组织都有一个门槛，简单说就是要交纳一定的会费。可是，你还没有提供服务，也不知道你以后能提供什么服务，甚至连面都没有见，连你大门冲哪开都不知道，伸手就向人家要钱，这恐怕不合适。人家也不一定能接受。我想，我们能不能变一下思维，先服务，后收费。过去卖房子有“零首付”，我们也可以来个“零入会”，即，只要你是手续齐全的幼儿园，就可以无条件地入会。这样，我们的队伍就会迅速壮大，我们的影响力就会大大提高，我们的服务工作也才有可能顺利开展。
3、行业自律是协会的重要职能。协会要想发挥这一作用，首先必须取得同行的认可。这样，你订立的行规、行约对于行业同仁才会有约束力。而要想取得同行的认可，最重要的就是要做好服务工作。必须想他们之所想，急他们之所急。让他们感到我们协会是他们“娘家人”。遇到困难首先想到的就是找协会。如果我们能把工作做到这样，那么，我们协会就有生命力了，就算在长春市站住脚跟了。这是我们的美好愿景，希望大家共同努力。
4、继续努力取得政府职能部门的支持和帮助。
今后，民间组织虽然将进入“无主管”时代，但是对我们协会来说，争取政府部门的支持、帮助与指导，仍然是至关重要的。“无主管”不等于“无政府”。我们决不能因为管理体制的“无主管”，而不接受政府相关部门的指导和管理。事实上，在长春市，一切教育机构和教育活动，要想得到顺利发展，离开了长春市教育局的支持和包容都是不可能的。我们的责任是协助教育行政部门，推进幼教事业的发展，维持幼教行业的市场秩序。
今后，协会的工作“任重而道远”，我们要坚持不懈的努力，要一如既往地发挥好桥梁、纽带作用，促进政府和幼教行业以及幼儿园和幼儿园之间的交流与沟通，继续加强与各幼教机构的横向合作，为构建文明、健康、和谐的幼教秩序而努力工作。希望通过本次会议，大家能够解放思想，广开言路，共同搭建一个交流合作平台，也希望与会同志能够集思广益、携手合作、共创协会的美好明天！
（根据录音整理，未经本人审阅）
刚才秘书长李红丹同志做了协会工作报告，我听了很有感触。我们协会成立刚好一周年了。一周岁的孩子还不会说话，还不会走。可是我们不仅说了很多想法，定了很多计划，而且做了大量的工作。我们不仅做到了健康成长，稳步发展，而且马上就要跑步前进了！一年来，每搞一次活动，对我们协会来说，都是一次锻炼，一次提高，一次成长和进步。同时也见证了我们幼儿园协会的领导团队是一心一意按协会章程办事，履行宗旨，为幼儿园服务，为全体会员服务的。
关于今年的工作计划，红丹讲的很具体，我就不再重复了。今天我主要想讲两个问题，一是今年协会工作的总思路；二是几点希望和要求。
协会工作的指导思想
我想这样来概括协会的指导思想：解放思想，勇于创新，以十八大的改革精神为指导，放手发展协会组织，积极拓展协会发展空间，在长春市幼教行业建立全方位的服务体系，开创协会工作的新局面，以迎接学前教育的大发展和民间组织管理体制的新变化。
1、关于解放思想
十八大以来，尤其是两会以来，国家层面的重大改革措施不断出台，全国规模的新一轮的改革高潮呼之欲出。我们的协会工作，必须以十八大的改革精神为指导，大踏步地前进，才能跟上时代的步伐。在这里，解放思想仍然是首先要解决的问题。在今天，可以说，不解放思想就寸步难行，不勇于创新就一事无成。
举个例子说，民办幼儿教师评定职称，是件大好事，很有必要，民办幼儿教师普遍欢迎。可是到目前为止就是办不成。为什么？原因很多，但是归结起来，主要还是没有解放思想。我们的头脑还被以往的成见禁锢着，总觉得评了职称就得按职称聘任，甚至就得按公办教师对待，如此等等。因为做不到这一点，所以干脆对民办幼师评职称的事不闻不问，绕着走，于是，一件好事就这样被束之高阁。
这个例子很典型：一件利国利民的好事，就因为人们的思想被某些实际上并不一定存在的理由纠结着而寸步难行。这种现象不应该再继续下去。必须解放思想，大胆创新，想出变通的办法予以解决。
其实，民办幼师评职称并不是为了有一天公办幼儿园按职称聘任她们，也不是为了将来拿着职称证走遍天下都被承认，而是只要长春市的民办幼儿园能够承认她们的水平和资质就足够了。就此而言，这本来是我们长春市民办幼儿园自己的事。既然这样，那么又何必一定要专业的评职机构或行政部门介入呢？我们长春市幼儿园协会把这件事承担起来有何不可呢？我们聘请专家来评，我们发证，我们为她们保存业务档案。我们为她们的人才交流牵线搭桥。她们的资格证离了长春市可能就不好使，但只要在长春市好使，民办幼儿园承认，不也是一件很有意义的事吗？我只是举一个例子，并不是说一定要这么办。我的意思是说，只要解放思想，路子宽得很，机会多得很。我们是可以大有作为的。
2、机遇和挑战
现在我们面临两个机遇，也是两个挑战。这是我们制定协会发展总思路时必须考虑的两个因素。一个是全国幼儿教育大发展，一个是民间组织管理体制的重大改革。
关于幼儿教育的发展，可以用“形势逼人”四个字来形容。大家都知道，自从前不久国务院召开关于大力发展学前教育的会议以来，中国的幼教工作者一致欢呼：中国幼儿教育的春天来到了！长春市也和全国一样，迎来了幼儿教育的春天。我们长春市幼儿园协会就是在这样的大背景下诞生的，我们时刻不要忘记这一点。因为它能提醒我们牢记自己的使命，提醒我们永远不要忘记长春人民、长春幼教界的同行以及所有幼儿家长对我们的期待和信任。同时，它也会鞭策我们勤奋努力，迎接时代的挑战。
关于民间组织管理体制的改革，与我们协会的生存和发展休戚相关。其中重要的一点就是：今后凡是行业协会一律无主管。可以直接在民政部门登记成立。这是一个重大的改革。同时，还有一项改革就是，今后行业协会可以多元化，就是说，同行业的协会，可以不止一个。这就等于引进了竞争机制。我说这个，是让大家有一种压力，有一种紧迫感。我们的总思路，归结到一点就是：必须加快发展。
几点希望和要求：
1、今天到会的各位同志都是参与协会工作的领导，这既是你们的一份荣誉，也是一份责任，希望你们在其位，谋其政，更好地发挥骨干带头作用，积极响应协会的各项号召，主动参与协会组织的各项活动，全力支持协会的各项工作，积极配合，起到表率作用。
2、行业内还有很多幼儿园未加入协会，这里边原因可能很多，但是对我们来说，必须承认一点，这就是我们发展会员的工作还有待进一步加强。我们名为长春市幼儿园协会，但是如果我们不能吸收半数以上的公、民办幼儿园参加协会，那么我们的代表性和群众性就值得怀疑。我们履行宗旨，服务社会的能力就会大打折扣。所以这个问题必须引起我们的足够重视。关于发展会员，我倒有一个建议。现在，加入各类民间组织都有一个门槛，简单说就是要交纳一定的会费。可是，你还没有提供服务，也不知道你以后能提供什么服务，甚至连面都没有见，连你大门冲哪开都不知道，伸手就向人家要钱，这恐怕不合适。人家也不一定能接受。我想，我们能不能变一下思维，先服务，后收费。过去卖房子有“零首付”，我们也可以来个“零入会”，即，只要你是手续齐全的幼儿园，就可以无条件地入会。这样，我们的队伍就会迅速壮大，我们的影响力就会大大提高，我们的服务工作也才有可能顺利开展。
3、行业自律是协会的重要职能。协会要想发挥这一作用，首先必须取得同行的认可。这样，你订立的行规、行约对于行业同仁才会有约束力。而要想取得同行的认可，最重要的就是要做好服务工作。必须想他们之所想，急他们之所急。让他们感到我们协会是他们“娘家人”。遇到困难首先想到的就是找协会。如果我们能把工作做到这样，那么，我们协会就有生命力了，就算在长春市站住脚跟了。这是我们的美好愿景，希望大家共同努力。
4、继续努力取得政府职能部门的支持和帮助。
今后，民间组织虽然将进入“无主管”时代，但是对我们协会来说，争取政府部门的支持、帮助与指导，仍然是至关重要的。“无主管”不等于“无政府”。我们决不能因为管理体制的“无主管”，而不接受政府相关部门的指导和管理。事实上，在长春市，一切教育机构和教育活动，要想得到顺利发展，离开了长春市教育局的支持和包容都是不可能的。我们的责任是协助教育行政部门，推进幼教事业的发展，维持幼教行业的市场秩序。
今后，协会的工作“任重而道远”，我们要坚持不懈的努力，要一如既往地发挥好桥梁、纽带作用，促进政府和幼教行业以及幼儿园和幼儿园之间的交流与沟通，继续加强与各幼教机构的横向合作，为构建文明、健康、和谐的幼教秩序而努力工作。希望通过本次会议，大家能够解放思想，广开言路，共同搭建一个交流合作平台，也希望与会同志能够集思广益、携手合作、共创协会的美好明天！
（根据录音整理，未经本人审阅）