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在概要介绍柔性管理理论形成与内涵的基础上,分析了优秀运动队人力资源的特征,提出了基于柔性管理理念优秀运动队人力资源管理的四种策略：创建扁平式组织结构,建立学习型柔性组织,构建柔性效绩考评机制,设置个性化柔性激励机制。
基于柔性管理理论的优秀运动队人力资源管理思考
【摘 要】
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在概要介绍柔性管理理论形成与内涵的基础上,分析了优秀运动队人力资源的特征,提出了基于柔性管理理念优秀运动队人力资源管理的四种策略：创建扁平式组织结构,建立学习型柔性
【机 构】
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华东师范大学体育与健康学院
【出 处】
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山东体育科技
【发表日期】
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2010年1期
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