在加利福尼亚的一家工厂里，老板见约翰工作很不勤奋，决定解雇他。为了不伤害到这个年轻人，老板把他叫进办公室说：“约翰，你的工作表现与众不同，不知道如果没有了你，公司会变成什么样，所以从明天开始，我打算这样试试。”
　　约翰一愣，随即笑笑说：“感谢老板让我配合这项了不起的测试，也感谢您赐予我这个机会，让我也去试试失去这份从未付出辛劳的工作之后会怎么样。我猜如果继续懒惰下去一定不会有什么好结局，所以我必须改变自己，出色地完成每一项工作才行。”约翰说完转身离开，老板却突然叫住他说：“如果你真的这样认为，那我们就不必做这个测试了，你觉得呢？”约翰感激地说：“谢谢老板。”就这样，老板留下了约翰，而约翰此后的工作表现简直判若两人，不久后还升为了部门经理。
　　后来，当与外人聊起这段“解雇交谈”时，老板说：“对于一个保持礼貌并且愿意反思的年轻人，我愿意给他机会。”约翰则说：“一个老板，即使在解雇偷懶的员工时都愿意给予尊重，我又怎能不尊重他呢？那次辞退非但没有令我记恨老板，反而让我认清了自身的不足。”
　　事情的成败往往取决于态度，不管是说者还是听者，只要相互间多一分尊重和反思，再棘手的问题也会迎刃而解，甚至成为改变人生的契机。
　　【原载《生命时报》】