随着改革开放的不断深入，市场环境的不断变化，国有企业如何更好地适应经济社会的发展，更好地摆正自身位置，寻求更好发展变得尤为重要。做好思想政治工作，提升企业三个文明建设水平，真正推进文化产业繁荣发展，增强文化产业整体实力和竞争力就显得十分必要。
　　1.企业改革、改制期员工队伍思想状况的新特点
　　1.1思想多元化
　　随着社会经济环境的迅猛发展，物质文明和精神文明的不断提高，特别是企业改革改制期，企业员工的思想观念受到多方面因素的影响，逐渐多元化演变，员工队伍的思想状况出现新的转变和特点。
　　1.2自主意识强
　　现阶段企业人员众多，年龄阶层分化明显，部分员工特别是年轻员工文化水平较高，思想活跃，对传统思维和管理方法、管理模式存有逆反心理，追求宽松、民主的工作环境与组织氛围，对思想政治工作提出了更高的要求。
　　1.3功利意识强
　　由于受市场经济趋利性、企业深化改革、转换机制等因素的影响，企业员工对自身的权益、发展空间及前景特别关注，注重自身价值的实现、自身才能的展示，企业未来发展与员工自身利益密切相关，员工面对企业改革发生的新变化、新形势有着不同的理解，思想动态不断加剧。
　　2.做好企业改革期思想政治工作的重要性
　　2.1思想政治工作是党的优良传统和制胜法宝
　　国家领导人在中央思想工作会议上强调指出“党的思想工作是经济和其他一切工作生命线，只有发挥思想政治工作这一政治优势，才能保证经济工作和其他工作的正确发展方向。”随着社会主义市场经济体制的逐步完善，员工的生活方式也发生极大改变，世界观、价值观和思想观念的变化对思想政治工作提出了更高的要求，随着改革企业也将面临着新的挑战。
　　2.2思想政治工作始终贯穿于企业经营管理全过程
　　思想政治工作始终贯穿于整个企业的经营管理之中。做好思想政治工作就是提升企业生产经营效率、保持员工队伍稳定的有效保障，改革期企业的思想政治工作有助于及时向员工宣传解释改革改制的相关方针政策，讲清楚方针政策出台的背景，为什么要贯彻落实这些方针政策等等，消除职工的种种不解和疑虑，使其心悦诚服，规范职工行为，自觉和上级的方针政策保持一致。
　　3.有的放矢，运用多种方式提升企业思想政治工作水平
　　3.1时刻坚持以科学发展观作为思想政治工作指导思想
　　科学发展观是统领经济社会发展全局的根本方针，是准确把握企业发展面临的复杂环境、解决各种矛盾和问题、应对各种风险和挑战的强大思想武器。在企业改革期，通过强有力的思想政治工作，坚持以人为本，以科学发展观为指导，把工作重点放在系统地、科学地解决职工思想问题、释疑解惑、正面引导、促进企业和谐健康发展上尤为重要。
　　3.2明确领导责任制，加强思想政治工作力度
　　思想政治工作是经济工作和其他一切工作稳定的生命线，小部分员工的思想发生动荡，很有可能会影响整个企业工作的顺利开展。要从根本上做好思想政治工作，首先要切实加强领导干部的政治意识、带头意识、责任意识和大局意识，加强领导干部对思想政治工作的重视力度，由上至下地将思想政治工作落实到实处，实施党政一把手带头抓思想政治工作责任制，正确处理思想政治工作和经济业务工作关系。
　　3.3加強人文关怀，在员工中开展思想政治工作
　　企业的思想政治工作不能仅虚浮在表面，需要领导干部真正深入到员工中去，了解员工所需所求，在员工队伍中加强人文关怀。要围绕员工观念的新变化，坚持讲真话、动真情，将大道理转化为深入浅出，贴近员工生活的小道理，避免空泛说教。要不断创新思想政治工作方式方法，重视员工利益，抓住关系到员工切身利益的重点和热点问题，真正了解员工队伍中存在的思想矛盾，为企业员工解决实际困难，维护他们的合法权益。要本着尊重员工、信任员工的工作态度，通过日常生活中的关心和爱护，认可员工工作成果，尊重员工的品格，最大限度地调动员工的工作积极性。
　　3.4加强经济行政管理手段与思想政治工作的双结合
　　思想政治工作不能仅停留在一般原则要求上，必须与严格的行政管理制度相结合，通过灵活多变的方式方法加强思想政治工作的落实力度。行政管理手段是保障思想政治工作顺利开展的重要手段，企业的顺利运转需要依靠思想政治工作，需要有效调动员工的工作积极性。同时，在严格管理的各个环节中注重动之以情、晓之以理、喻之以法，积极提高职工队伍素质，有效调动职工积极性。在增加管理工作的权威性的同时，收到更好的管理效果，通过思想政治工作化解矛盾，理顺情绪，提高管理的水平和艺术性，加强经济行政管理手段和思想政治工作紧密结合，刚柔并济推动企业和谐健康发展。 [科]