【摘 要】
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随着社会经济的不断发展,事业单位中编制外人员的作用越来越明显,但是其中很多边缘化的部分并没有得到完善,特别是在薪酬体系的设计中。公立医院是事业单位重要的构成,其中编
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随着社会经济的不断发展,事业单位中编制外人员的作用越来越明显,但是其中很多边缘化的部分并没有得到完善,特别是在薪酬体系的设计中。公立医院是事业单位重要的构成,其中编制外管理卫生技术人员的薪酬一直都是公立医院需要解决的重要问题,目前,在很多公立医院中编制外管理卫生技术人员薪酬都出现了不公平的现象,其中主要表现为同工不同薪、社会保障低、福利低等,这些现象的出现很大程度上增强了编制外工作人员对工作的不满意程度、工作激情和效率不高、离职率增加等众多的问题。所以说,进一步完善公立医院编制外管理卫生技术人员的薪酬体系
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