【摘 要】
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根据费德勒的领导权变理论,一个领导者的领导风格基本是很难改变的.提高领导者的有效性有两种途径:一是替换领导者以适应环境,二是改变环境适应领导者.管理的对象其核心主要
【机 构】
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北京林业大学;广州南洋理工职业学院
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根据费德勒的领导权变理论,一个领导者的领导风格基本是很难改变的.提高领导者的有效性有两种途径:一是替换领导者以适应环境,二是改变环境适应领导者.管理的对象其核心主要是人,而人作为具有能动性的主体,有天生的适应性.针对不同风格的领导者,下属会有主动与领导适应的倾向.同时,针对不同管理情境的管理问题,其解决方案不是唯一的,这主要基于人个体的主观能动性.不同的人以及形成的团体,具有的接受性和适应性不同.在领导能力的测评方面,基于领导行为的权变理论,传统一维的评测方式在领导能力考评上是有偏颇的,既不利于不同个性的领导者选拔,也不利于培养有个性的或有特色的领导者.
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