利用CGSS2013年数据,本文对女性和男性的管理地位获得状况进行了比较,并探讨了作为"显性条件"的资源拥有和作为"隐性条件"的性别文化对两性管理地位获得影响的差异,同时还考察了这两种力量在不同制度环境中的作用。研究发现:第一,女性的管理地位获得状况差于男性。第二,资源拥有和性别文化对管理地位获得的作用存在性别差异,表现为代际资本有助于男性获得管理地位,现代的性别文化有助于女性获得管理地位。第三,在不同的制度环境中,资源拥有和性别文化对两性管理地位获得的作用有所不同,表现为人力资本中的党员身份有助于两性在体制内获得管理地位,而工作经验会对两性在体制外获得管理地位产生正向影响;代际继承在两种制度环境中均只对男性管理地位获得有积极作用;相较于体制内,现代的性别文化有助于两性在体制外获得管理地位。