【摘 要】
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本文以QR公司中层管理人员流失现状为研究背景,阐述了企业中层管理者地位、作用,分析了中层管理者在企业中难以发展和保留的原因,并提出了激励、发展和保留企业中层管理人员
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本文以QR公司中层管理人员流失现状为研究背景,阐述了企业中层管理者地位、作用,分析了中层管理者在企业中难以发展和保留的原因,并提出了激励、发展和保留企业中层管理人员对策。
Based on the current status quo of medium-level managers’ turnover in QR Company, this paper expounds the status and function of mid-level managers in the company, analyzes the reasons why middle-level managers are hard to develop and retain in enterprises, and puts forward some suggestions to motivate, develop and retain mid- Countermeasures.
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