论文部分内容阅读
建构与今后国有企业组织形式变化相适应的工资制度是国有企业改革的一个很重要的课题。由于受种种因素影响和条件制约，国有企业工资制度新的建构至今还不可能完全按照目标模式进行。近二十年的改革实践和摸索，给国企新工资制度的建构提供了宝贵的经验借鉴。本文结合实例，分析国有企业工资制度存在的弊端与现状，以寻求当前我们应该采取的措施与策略。