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知识管理的主要目的是将个体知识转变成组织知识。个体闻非正式知识转移是组织知识管理的重要环节之一。基于现有的知识转移理论，提出社会资本对个体闻非正式知识转移影响的假设与理论模型。通过实证研究对模型进行了验证扣修正，揭示社会资本三个维度不仅对个体间非正式知识转移效果产生正向的显著影响，还分别通过知识转移机会、动机、能力（吸收能力）的正向显著中介作用影响个体间非正式知识转移效果，为组织试图通过促进个体间非正式转移以提升组织绩效提供了对策建议。