江苏省南通市总工会与该市法院、人社局和劳动人事争议仲裁委员会日前联合出台了《关于建立劳动人事争议联动化解机制的意见》。市总工会法律工作部有关人士指出，此举是对该市现有大调解机制的深化和完善，为更好地维护劳动者的合法权益探索出一条新思路和新机制。
　　根据《意见》，该市多部门建立劳动人事争议联动化解协作机制。建立联席会议制度，每年召开一次会议，讨论拟联合发布的劳动人事争议规范性文件，对跨区、跨行业的重大群体性矛盾纠纷或重大共性疑难问题进行磋商，提出协调指导和处理意见；建立工作例会制度，通报成员单位调处劳动人事争议案件的基本情况，研讨劳动人事争议案件中的疑难、复杂问题，会商重大劳动人事争议案件，研究确定调处方案；建立劳动人事争议发布制度，每年“五一”前通报全市劳动人事争议执法、调解、仲裁、审判的基本情况，发布劳动人事争议调处典型案例，总结、分析劳动人事争议处理中存在的问题，对预防和化解劳动人事争议提出对策和建议。
　　据介绍，这一协作机制的建立与完善，将进一步强化工会组织的调解功能，对劳动违法行为或群体性劳动争议的苗头、隐患，及时与劳动人事仲裁机构、人民法院进行沟通，促进矛盾纠纷的及时化解。
　　（江苏 王君东 朱明）