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摘要：随着我国经济的快速发展，企业所面临的竞争压力也越来越大，所以企业必须提升自身的实力。要想提升企业的综合竞争力，企业就必须强化其思想政治工作，使企业员工树立正确的价值观念。因此，在实际工作中，企业应该将科学的管理方法应用到政工工作中，实现政工工作与企业管理的共同发展。本文主要研究了实现企业政工工作与企业管理的共同发展的对策。
关键字：企业；政工工作；管理；共同发展
引言
政工工作也可以称为思想政治工作，其对于企业的管理工作具有重要意义，有利于推动社会主义市场经济的快速发展。由于市场竞争压力日益加剧，所以企业在获得发展机会的同时，也面对着更严峻的挑战。因此，企业必须从思想政治工作着手，提升企业的市场竞争力。随着社会组织和生活方式逐渐变得多元化，企业政工工作和企业管理工作的同步发展已经成为了当前市场经济发展的必然趋势。
1企业政工工作与企业管理之间的关系
1.1政工工作是企业管理的重要组成部分
政工工作对企业的持续发展具有重要作用，在建立现代化企业管理制度的过程中，企业主要形成了两种管理模式，一种是硬管理模式，即通过严苛的规章制度，将信息化技术、计算机系统等科学技术手段紧密结合起来进行企业管理与人员管理；另一种是软管理模式，即在开展坚实的政工工作的基础上，通过加强对企业员工的思想政治教育，使职工树立正确的价值观与职业观，从而进一步促进企业管理与政工工作的共同发展。
1.2企业管理是加强政工工作的重要途径
企业管理通常需要一定的制度基础，所以企业管理具有纪律性和强制性的特点，因此可以通过企业管理这个途径来建设完善的企业文化与制度氛围，把企业文化建设与管理工作同部署、同安排、同落实、同考核，形成“大政工”格局，在管理过程中实现政工工作的监督审查，从而促进企业政工工作的顺利开展。
2政工工作在企业管理中的作用
2.1改善员工之间的关系
企业在管理过程中，通常会由于人数众多的原因，而很难进行全面的管理。此外，企业中一些操作人员的文化水平较低，也是阻碍企业实现有效管理的重要原因。再加上日常施工过程中员工之间也难免会发生一些小摩擦，这样也可能导致员工之间各种矛盾的存在，关系难以协调。根据以上情况，企业政工工作人员可以通过定期开展思想教育课程，从而转变员工的思想，使员工们树立正确的观念，进而有效减少员工之间的纠纷，改善员工之间的关系。
2.2提高员工思想道德素质
在企业管理过程中，管理人员能够通过加强企业的政工工作，来提升员工的积极性以及工作热情，进而使得员工积极主动地投入到各项工作中。如果企业定期对员工开展政工工作，可以确保员工有着清醒的思维来明确企业发展目标。企业员工的思想道德水平是企业发展的决定性因素，它决定着一个企业能否发展壮大，政工工作在企业的发展中有着举足轻重的地位。通过政工工作可以对员工进行思想道德教育，以此来创新企业的发展机制、推动企业自身的文化建设；改变和提高企业员工的思想政治觉悟，树立良好的企业形象；增强员工对企业管理的认识，从而有效提升企业的凝聚力和向心力，促进企业的可持续发展。
2.3有利于企业优秀文化的创建
优秀的企业文化对于企业良好形象的树立具有重要意义。一个企业的企业文化不仅仅是其外在的形象，更关系到企业自身的发展与建设。企业形成自己的文化，不仅是管理者的要求，还能满足企业员工的利益需求，管理者应该将企业文化贯穿于团队建设中。政工工作的开展有利于企业优秀文化的形成，对企业文化的宣传也有较大的推动作用。
3实现企业政工工作和企业管理共同发展的有效对策
3.1加强政工队伍的建设
企业应该对企业政工队伍的建设予以足够的重视，近年来，由于许多企业在发展过程中没有重视政工队伍的建设，导致了政工人员素质不高的现象，严重影响了政工队伍的质量，导致政工工作的开展受到了严重的影响。
在企业发展的同时不能忽略了对政工人员的管理，企业要提升政工人员的专业技能和专业素养。企业的领导者自身要树立起全局观念和整体思想观念，建立起人、事、思想相结合的新型体制。企业各部门领导不仅要对部门工作负责，还要对政工人员的思想教育承担责任，使其树立正确思想观念，提高自身的素质，激发政工人员的工作热情，使科学管理与思想政治工作相结合，实现企业管理工作与政工工作的共同发展。
3.2创新企业政工工作的内容
想要在企业管理创新上取得新突破。企业思想政治工作者就应该成为企业管理创新的先锋。只有思想政治工作者积极在观念、思想及方法上进行创新，才能将思政工作有效落实到企业管理创新中。所以，企业应树立现代化的管理思想，在广大企业员工中确立起市场观、时间观、创新观与效益观等新观念，从而形成具有自身特色的企业管理体系，并全力使其现代化，最后致力于实现管理人才的现代化。企业要积极提高政工干部和管理人员的业务能力，不断提高企业干部的政策理论水平，培养出一大批精通思想政治业务与管理能力的全能型企业人才。要致力于推进管理方法与管理手段的现代化。思想政治工作是企业管理当中的一个重要组成部分，其中一方面是企业思政工作应当与各项业务管理工作一起进行，从而让各项业务管理的全过程得到控制，并保障思想政治工作的各项服务能够配套，不至于出现思想工作浮在经济工作表面上的现象，进而促进企业政工工作与管理工作的协同发展。
3.3构建良好的企业文化氛围
良好的企业文化有利于企业良好形象的树立，有利于提升企业的核心竞争力。在企业发展过程中，企业管理者应该积极开发具有文化特色的产品，推动企业文化的发展，在企业内构建和谐的文化氛围，推动企业与成员之间形成良好的关系，增强企业凝聚力，集中员工朝着相同的方向发展，为政工工作积极开展提供强有力的保障。然而要想营造良好的企业文化氛围，所有成员必须积极地进行学习，尤其是政工人员必须充分利用业余时间，扎实学习党政工作的内容，提升政治理论水平，培养自身良好的思想政治修养，在此基础上进行政工工作，才能使企业上下团结一致，营造和谐的企业发展环境。
结束语
综上所述，企业的发展离不开政工工作的支持。因此，现代企业在发展过程中必须对政工工作于以重视，通过加强政工队伍的建设、创新企业政工工作的内容以及构建良好的企业文化氛围来推动政工工作的健康发展，进而形成上下一心的企业氛围，促进企业管理工作与政工工作的共同发展，增强企业在激烈市场中的竞争力。
参考文献：
[1]宫宪斌.如何实现企业政工工作与企业管理的共同发展[J].法制博览，2017，（07）：288.
[2]田进华.浅谈如何实现企业政工工作与企业管理的共同发展[J].经营管理者，2017，（14）：338.
[3]母庆宏.推进政工工作与企业管理共同发展的策略[J].企業改革与管理，2016，（13）：202.
关键字：企业；政工工作；管理；共同发展
引言
政工工作也可以称为思想政治工作，其对于企业的管理工作具有重要意义，有利于推动社会主义市场经济的快速发展。由于市场竞争压力日益加剧，所以企业在获得发展机会的同时，也面对着更严峻的挑战。因此，企业必须从思想政治工作着手，提升企业的市场竞争力。随着社会组织和生活方式逐渐变得多元化，企业政工工作和企业管理工作的同步发展已经成为了当前市场经济发展的必然趋势。
1企业政工工作与企业管理之间的关系
1.1政工工作是企业管理的重要组成部分
政工工作对企业的持续发展具有重要作用，在建立现代化企业管理制度的过程中，企业主要形成了两种管理模式，一种是硬管理模式，即通过严苛的规章制度，将信息化技术、计算机系统等科学技术手段紧密结合起来进行企业管理与人员管理；另一种是软管理模式，即在开展坚实的政工工作的基础上，通过加强对企业员工的思想政治教育，使职工树立正确的价值观与职业观，从而进一步促进企业管理与政工工作的共同发展。
1.2企业管理是加强政工工作的重要途径
企业管理通常需要一定的制度基础，所以企业管理具有纪律性和强制性的特点，因此可以通过企业管理这个途径来建设完善的企业文化与制度氛围，把企业文化建设与管理工作同部署、同安排、同落实、同考核，形成“大政工”格局，在管理过程中实现政工工作的监督审查，从而促进企业政工工作的顺利开展。
2政工工作在企业管理中的作用
2.1改善员工之间的关系
企业在管理过程中，通常会由于人数众多的原因，而很难进行全面的管理。此外，企业中一些操作人员的文化水平较低，也是阻碍企业实现有效管理的重要原因。再加上日常施工过程中员工之间也难免会发生一些小摩擦，这样也可能导致员工之间各种矛盾的存在，关系难以协调。根据以上情况，企业政工工作人员可以通过定期开展思想教育课程，从而转变员工的思想，使员工们树立正确的观念，进而有效减少员工之间的纠纷，改善员工之间的关系。
2.2提高员工思想道德素质
在企业管理过程中，管理人员能够通过加强企业的政工工作，来提升员工的积极性以及工作热情，进而使得员工积极主动地投入到各项工作中。如果企业定期对员工开展政工工作，可以确保员工有着清醒的思维来明确企业发展目标。企业员工的思想道德水平是企业发展的决定性因素，它决定着一个企业能否发展壮大，政工工作在企业的发展中有着举足轻重的地位。通过政工工作可以对员工进行思想道德教育，以此来创新企业的发展机制、推动企业自身的文化建设；改变和提高企业员工的思想政治觉悟，树立良好的企业形象；增强员工对企业管理的认识，从而有效提升企业的凝聚力和向心力，促进企业的可持续发展。
2.3有利于企业优秀文化的创建
优秀的企业文化对于企业良好形象的树立具有重要意义。一个企业的企业文化不仅仅是其外在的形象，更关系到企业自身的发展与建设。企业形成自己的文化，不仅是管理者的要求，还能满足企业员工的利益需求，管理者应该将企业文化贯穿于团队建设中。政工工作的开展有利于企业优秀文化的形成，对企业文化的宣传也有较大的推动作用。
3实现企业政工工作和企业管理共同发展的有效对策
3.1加强政工队伍的建设
企业应该对企业政工队伍的建设予以足够的重视，近年来，由于许多企业在发展过程中没有重视政工队伍的建设，导致了政工人员素质不高的现象，严重影响了政工队伍的质量，导致政工工作的开展受到了严重的影响。
在企业发展的同时不能忽略了对政工人员的管理，企业要提升政工人员的专业技能和专业素养。企业的领导者自身要树立起全局观念和整体思想观念，建立起人、事、思想相结合的新型体制。企业各部门领导不仅要对部门工作负责，还要对政工人员的思想教育承担责任，使其树立正确思想观念，提高自身的素质，激发政工人员的工作热情，使科学管理与思想政治工作相结合，实现企业管理工作与政工工作的共同发展。
3.2创新企业政工工作的内容
想要在企业管理创新上取得新突破。企业思想政治工作者就应该成为企业管理创新的先锋。只有思想政治工作者积极在观念、思想及方法上进行创新，才能将思政工作有效落实到企业管理创新中。所以，企业应树立现代化的管理思想，在广大企业员工中确立起市场观、时间观、创新观与效益观等新观念，从而形成具有自身特色的企业管理体系，并全力使其现代化，最后致力于实现管理人才的现代化。企业要积极提高政工干部和管理人员的业务能力，不断提高企业干部的政策理论水平，培养出一大批精通思想政治业务与管理能力的全能型企业人才。要致力于推进管理方法与管理手段的现代化。思想政治工作是企业管理当中的一个重要组成部分，其中一方面是企业思政工作应当与各项业务管理工作一起进行，从而让各项业务管理的全过程得到控制，并保障思想政治工作的各项服务能够配套，不至于出现思想工作浮在经济工作表面上的现象，进而促进企业政工工作与管理工作的协同发展。
3.3构建良好的企业文化氛围
良好的企业文化有利于企业良好形象的树立，有利于提升企业的核心竞争力。在企业发展过程中，企业管理者应该积极开发具有文化特色的产品，推动企业文化的发展，在企业内构建和谐的文化氛围，推动企业与成员之间形成良好的关系，增强企业凝聚力，集中员工朝着相同的方向发展，为政工工作积极开展提供强有力的保障。然而要想营造良好的企业文化氛围，所有成员必须积极地进行学习，尤其是政工人员必须充分利用业余时间，扎实学习党政工作的内容，提升政治理论水平，培养自身良好的思想政治修养，在此基础上进行政工工作，才能使企业上下团结一致，营造和谐的企业发展环境。
结束语
综上所述，企业的发展离不开政工工作的支持。因此，现代企业在发展过程中必须对政工工作于以重视，通过加强政工队伍的建设、创新企业政工工作的内容以及构建良好的企业文化氛围来推动政工工作的健康发展，进而形成上下一心的企业氛围，促进企业管理工作与政工工作的共同发展，增强企业在激烈市场中的竞争力。
参考文献：
[1]宫宪斌.如何实现企业政工工作与企业管理的共同发展[J].法制博览，2017，（07）：288.
[2]田进华.浅谈如何实现企业政工工作与企业管理的共同发展[J].经营管理者，2017，（14）：338.
[3]母庆宏.推进政工工作与企业管理共同发展的策略[J].企業改革与管理，2016，（13）：202.