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摘要：水利设备的养护是我国水利工程建设的重点所在，要完成对水利设备的养护处理，我们就需要不断加强对于职工队伍的全面建设，并建立起相对完善的专项性规划，加强对于水利设备的良性化运行，从而切实为灌溉区内的经济发展服务，确保相应的水利工程设施发挥其应有的作用有着十分重要的积极意义。
关键词：水利设备养护；难点；策略
中图分类号：[TV-9]
一、我国水利设备养护方面存在的问题分析
我国的水利工程是建设社会主义经济的强大支柱，现今我国水利设备在养护方面多多少少存在一定的问题，主要可以归纳为以下几点：
（一） 水利设备单位相关的管理人员人数匮乏
经过认真的分析，我们不难发现，在我国现今的为数众多的水利工程单位中，专业技术人员的数量十分缺乏，并且在这些严重匮乏的水利单位部门，还存在职工队伍的整体学历层次不高的严重问题。许多单位的员工都是改革之后的分流人员以及退役的士兵，文化程度相爱能够对较低，能力也不够强，这些水利部门不能为员工提供相对较高的劳动报酬，因而很难真正吸引高素质的人才前来就业，这些因素都直接导致工程的日常巡查不到位，巡查的险面也面临缺位的危险，特别是一些针对工程的维修养护等方面的管理制度等执行不到位。
（二）水利设备单位的水管单位以及维修养护公司并没有从真正意义上形成十分完善的体制机制
我国许多水利设备单位在长时间内形成了一些固有的思维方式，很难在短时间内得到改变，这些也给水利工程的维修养护带来了不小的阻力，更有甚者，还会带来一些十分消极的影响。目前，我国的工程维修养护项目都是以行政命令的方式下达，并且形成一些直属局来承担公司的水利设备养护，竞争机制也不够完善，维护公司的实力还存在一定的质疑，在很大程度上不能够达到水管单位的相关要求，导致管理方与维修方之间的矛盾时有发生。
（三）水利设备单位的工程日常维修养护的全面性与经常性存在一定的质疑
我国许多水利设备单位工程的日常维修养护是工程进行正常运行的基本保证，但在实际的维护维修过程中，日常养护的时间并不是连续的，甚至在很大程度上只是阶段性的，一般情况下都是在一个相对较短的时间内完成了突击维修之后，大部分空白时间都不予理睬，因而部分工程也并没有得到十分及时的养护，从而丢失了进行工程日常维护的本意所在。
（四）水利设备单位维修养护设计方案编制方法不完善
我国虽然针对水利设备单位的维修与养护制订了許多专门化的规定，但是在许多具体的编排过程中，还是多多少少存在一些不可避免的问题，譬如工程在维护的过程中人工单价是普遍偏低的，根本满足不了实际操作的基本要求，并且人工预算的价格有着很强的政策性，方案的制定与编排的随意性都比较大，专项经费中所占有的比例也并不明确，因而十分不利于改善整个工程的整体面貌。
（五）水利设备工程维修养护技术资料欠规范
虽然我们针对水利设备工程的养护管理制度中的技术方面的资料制作了详细的归档，但是由于各种原因，在实际的操作过程中，技术资料的整体还是存在各种问题，主要表现在以下几点：水管单位下达的月度任务书内容不细、技术要求不明确、操作性不强等经常性检查内容不全，记录不详细月考核内容不全，质量控制不严格、记录不详细等维修养护前后对比照片、声像资料偏少以及维修养护公司在施工过程中发生的劳务、材料、机械等原始凭证或记录不全等。从而导致完工工程量、结算、验收等资料缺少支撑，无法全面真实地反映维修养护工作全过程。
二、水利设备养护的基本对策及建议分析
经过以上对于我国水利设备养护方面发现的主要问题分析，我们可以知道，要想彻底完成对于水利设备的养护，我们需要从以下几个方面进行改革。
（一）需要彻底的转变对水利设备养护的根本思想观念，从而基本上保证各项基本制度都能够落到实处。
要做到这一点，各个级别的相关责任单位就需要组织员工进行相关法律法规方面的具体学习以及培训，从根本上改变工程的管理方以及养护方思想观念不够统一的问题，并且要继续不断深化水利设备中水管体制方面的改革，突破在以前陈旧的思想观念下的固有思维模式以及工作习惯，并且不断坚持政策体制的创新，规范化对其进行操作，妥善处理好在维修养护过程中遇到的主要问题，从而保证维修养护方面的具体制度落到实处。
（二） 需要从根本上加强职工队伍建设
要加强职工队伍建设，我们可以尝试着分析在工程的管理着与养护着分开之后的工作需要，加大力度完成对于人才的具体培养，具体措施在于，一方面大力引进相关的人才，对于一些主要的业务部门给于政策上的大力支持，同时，也要制定好相对完善的人员培训制度，有计划、有针对性并且分层次的对各方面的人才给予培训。
（三）要制定好切实可行的维修养护方面的专项性规划
我们所从事的工程养护可以从根本上保证相关工程的安全正常运行，因而，我国相关的水利管理单位就要根据相应的需要制定好维修养护方面的专项性规划，只有这样，才能够将资金的使用性能发挥到最大。同时，我国专项的规划还应该包括提防的维修养护规划以及水闸的闸区方面的规划，同时，在实施的过程中要坚持高标准，高起点，严要求完成。
（四）调整和完善日常维修养护方式
我国水利工程的日常维修养护是具有全面性以及经常性的，为了满足工程巡查方面的要求，我们通常将日常的维修养护划分成两个部分，即日常养护以及日常的维修。日常养护是指以人工和使用简单工具为主的项目，对工程小缺陷进行修补，以工日计量，日常养护主要通过雇佣护堤员来实现，护堤员应相对固定。而日常维修项目，则是指以材料为主的项目，以月度任务书形式下达给养护公司并进行相应的考核。
（五）进一步完善维修养护设计方案
在这个方案的制定方面，我们通常都是坚持在上级给于的政策范围之内，人工的对预算单额价格进行调整，从而满足工程建设的具体需要。另外，我们一般都遵循在允许的定额范围内，对定额中的项目、内容和计量方式根据实际情况进行适当增减和修改，以解决与实际实施不符的问题，即日常方案中以人工消耗为主的项目预算直接以人工费的形式编制，以材料消耗为主的项目参照定额标准编制。
参考文献
[1]王玉艳.临沭县小型水库工程管理存在的问题及对策[J].水利建设与管理.2009（01）
[2]张志刚，王吉文，刘其勇.水管体制改革的实践与认识[J].科技信息.2011（21）
[3]黄莎燕；浅谈中国水利设备养护的重点难点[J]；科技信息.2010（8）
[4]陈丰城，李文强；中国水利设备养护的策略分析[J]；水利建设管理.2008（11）
[5]姜娜，杨杨；水利设备养护的重点难点分析[J]；中国建筑.2011（5）
关键词：水利设备养护；难点；策略
中图分类号：[TV-9]
一、我国水利设备养护方面存在的问题分析
我国的水利工程是建设社会主义经济的强大支柱，现今我国水利设备在养护方面多多少少存在一定的问题，主要可以归纳为以下几点：
（一） 水利设备单位相关的管理人员人数匮乏
经过认真的分析，我们不难发现，在我国现今的为数众多的水利工程单位中，专业技术人员的数量十分缺乏，并且在这些严重匮乏的水利单位部门，还存在职工队伍的整体学历层次不高的严重问题。许多单位的员工都是改革之后的分流人员以及退役的士兵，文化程度相爱能够对较低，能力也不够强，这些水利部门不能为员工提供相对较高的劳动报酬，因而很难真正吸引高素质的人才前来就业，这些因素都直接导致工程的日常巡查不到位，巡查的险面也面临缺位的危险，特别是一些针对工程的维修养护等方面的管理制度等执行不到位。
（二）水利设备单位的水管单位以及维修养护公司并没有从真正意义上形成十分完善的体制机制
我国许多水利设备单位在长时间内形成了一些固有的思维方式，很难在短时间内得到改变，这些也给水利工程的维修养护带来了不小的阻力，更有甚者，还会带来一些十分消极的影响。目前，我国的工程维修养护项目都是以行政命令的方式下达，并且形成一些直属局来承担公司的水利设备养护，竞争机制也不够完善，维护公司的实力还存在一定的质疑，在很大程度上不能够达到水管单位的相关要求，导致管理方与维修方之间的矛盾时有发生。
（三）水利设备单位的工程日常维修养护的全面性与经常性存在一定的质疑
我国许多水利设备单位工程的日常维修养护是工程进行正常运行的基本保证，但在实际的维护维修过程中，日常养护的时间并不是连续的，甚至在很大程度上只是阶段性的，一般情况下都是在一个相对较短的时间内完成了突击维修之后，大部分空白时间都不予理睬，因而部分工程也并没有得到十分及时的养护，从而丢失了进行工程日常维护的本意所在。
（四）水利设备单位维修养护设计方案编制方法不完善
我国虽然针对水利设备单位的维修与养护制订了許多专门化的规定，但是在许多具体的编排过程中，还是多多少少存在一些不可避免的问题，譬如工程在维护的过程中人工单价是普遍偏低的，根本满足不了实际操作的基本要求，并且人工预算的价格有着很强的政策性，方案的制定与编排的随意性都比较大，专项经费中所占有的比例也并不明确，因而十分不利于改善整个工程的整体面貌。
（五）水利设备工程维修养护技术资料欠规范
虽然我们针对水利设备工程的养护管理制度中的技术方面的资料制作了详细的归档，但是由于各种原因，在实际的操作过程中，技术资料的整体还是存在各种问题，主要表现在以下几点：水管单位下达的月度任务书内容不细、技术要求不明确、操作性不强等经常性检查内容不全，记录不详细月考核内容不全，质量控制不严格、记录不详细等维修养护前后对比照片、声像资料偏少以及维修养护公司在施工过程中发生的劳务、材料、机械等原始凭证或记录不全等。从而导致完工工程量、结算、验收等资料缺少支撑，无法全面真实地反映维修养护工作全过程。
二、水利设备养护的基本对策及建议分析
经过以上对于我国水利设备养护方面发现的主要问题分析，我们可以知道，要想彻底完成对于水利设备的养护，我们需要从以下几个方面进行改革。
（一）需要彻底的转变对水利设备养护的根本思想观念，从而基本上保证各项基本制度都能够落到实处。
要做到这一点，各个级别的相关责任单位就需要组织员工进行相关法律法规方面的具体学习以及培训，从根本上改变工程的管理方以及养护方思想观念不够统一的问题，并且要继续不断深化水利设备中水管体制方面的改革，突破在以前陈旧的思想观念下的固有思维模式以及工作习惯，并且不断坚持政策体制的创新，规范化对其进行操作，妥善处理好在维修养护过程中遇到的主要问题，从而保证维修养护方面的具体制度落到实处。
（二） 需要从根本上加强职工队伍建设
要加强职工队伍建设，我们可以尝试着分析在工程的管理着与养护着分开之后的工作需要，加大力度完成对于人才的具体培养，具体措施在于，一方面大力引进相关的人才，对于一些主要的业务部门给于政策上的大力支持，同时，也要制定好相对完善的人员培训制度，有计划、有针对性并且分层次的对各方面的人才给予培训。
（三）要制定好切实可行的维修养护方面的专项性规划
我们所从事的工程养护可以从根本上保证相关工程的安全正常运行，因而，我国相关的水利管理单位就要根据相应的需要制定好维修养护方面的专项性规划，只有这样，才能够将资金的使用性能发挥到最大。同时，我国专项的规划还应该包括提防的维修养护规划以及水闸的闸区方面的规划，同时，在实施的过程中要坚持高标准，高起点，严要求完成。
（四）调整和完善日常维修养护方式
我国水利工程的日常维修养护是具有全面性以及经常性的，为了满足工程巡查方面的要求，我们通常将日常的维修养护划分成两个部分，即日常养护以及日常的维修。日常养护是指以人工和使用简单工具为主的项目，对工程小缺陷进行修补，以工日计量，日常养护主要通过雇佣护堤员来实现，护堤员应相对固定。而日常维修项目，则是指以材料为主的项目，以月度任务书形式下达给养护公司并进行相应的考核。
（五）进一步完善维修养护设计方案
在这个方案的制定方面，我们通常都是坚持在上级给于的政策范围之内，人工的对预算单额价格进行调整，从而满足工程建设的具体需要。另外，我们一般都遵循在允许的定额范围内，对定额中的项目、内容和计量方式根据实际情况进行适当增减和修改，以解决与实际实施不符的问题，即日常方案中以人工消耗为主的项目预算直接以人工费的形式编制，以材料消耗为主的项目参照定额标准编制。
参考文献
[1]王玉艳.临沭县小型水库工程管理存在的问题及对策[J].水利建设与管理.2009（01）
[2]张志刚，王吉文，刘其勇.水管体制改革的实践与认识[J].科技信息.2011（21）
[3]黄莎燕；浅谈中国水利设备养护的重点难点[J]；科技信息.2010（8）
[4]陈丰城，李文强；中国水利设备养护的策略分析[J]；水利建设管理.2008（11）
[5]姜娜，杨杨；水利设备养护的重点难点分析[J]；中国建筑.2011（5）