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本文从高校图书馆志愿服务实践出发,提出了引入薪酬激励和岗前培训、满足志愿者自我价值的实现、帮助志愿者成长、肯定志愿者成绩和付出等多种激励手段促进高校图书馆志愿服务质量提升的有益探索。
激励机制在高校图书馆志愿服务中的运用
【摘 要】
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本文从高校图书馆志愿服务实践出发,提出了引入薪酬激励和岗前培训、满足志愿者自我价值的实现、帮助志愿者成长、肯定志愿者成绩和付出等多种激励手段促进高校图书馆志愿服
【机 构】
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湖南铁道职业技术学院铁道车辆与机械学院
【出 处】
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劳动保障世界
【发表日期】
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2017年8X期
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