【摘 要】
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大量研究发现,影响大学生就业难的因素有很多,其中最为重要的内在心理原因就是择业效能感较低.“择业效能感”最早是Betz和Taylor于1983年提出来的,是指个体对实现和择业相关
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大量研究发现,影响大学生就业难的因素有很多,其中最为重要的内在心理原因就是择业效能感较低.“择业效能感”最早是Betz和Taylor于1983年提出来的,是指个体对实现和择业相关任务所需能力的自我觉知,通过对个体的认知、动机和情感的调节影响人的择业行为,择业效能感反映了个体在职业选择时的信心度和成熟度.个体择业效能感越高,表明其职业成熟度发展水平越高,在面对职业选择时,越有利于做出理性的职业决策和职业选择行为.笔者认为,在当前严峻的就业形势下,要想从根本上解决大学毕业生的就业难题,必须从学生自身人手,真实了解他们的择业效能感和就业压力现状,才能有的放矢地加强对他们的职业生涯规划教育,增强其择业效能感,提升应对就业压力的能力,促进其顺利就业.
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