当前,面对世界经济复苏艰难、宏观经济下行压力加大的复杂形势,国内各个企业纷纷推动发展方式进一步由"外延式扩张"向"内涵式增长"转型,人力资源作为企业最能动的要素,具有创新的能力和智力资本,支撑着企业核心能力构建,是实现企业提质增效发展的关键因素。改革开放三十多年来,有关人力资源管理的理论、方法、工具已经比较成熟全面。但是,由于各行各业面临的内外部环境各有不同,企业发展阶段和行业现状千差万别,管理成本高、员工活力不足、工作效率低、创新能力差等问题仍然不时困扰着企业管理者。其根本原因是没有掌握人力资源管理的实质精髓,企业在具体实施人力资源管理的过程中不加区分、生搬硬套的情况还普遍存在,从而难以达到理想的管理效果。为此,我们必须坚持问题导向,从推动企业内涵式发展的角度,发动企业全员关注、分析、解决企业面临的发展建设问题,提升员工发现问题的敏锐、正视问题的清醒、解决问题的自觉,建设基于问题导向的员工自主管理长效机制。