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尽管行为科学和心理学的研究早就注意到两性的行为差异，但直到20世纪70年代末80年代初，管理中针对性别差异的研究才出现，并成为管理科学的重要研究领域之一。其重要标志是美国著名管理学家哈罗德·孔茨（Harold Koontz）的经典著作《管理学》（第九版），在这一版里，孔茨新加入了九个方面的课题，其中第二个为“女性在管理中作用的重要性”，并且在后面的章节中有所论述。