【摘 要】
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目的:探讨通过Fuzzy-AHP构建急诊岗位职业风险评估模型的意义.方法:医院从2019年4月将通过Fuzzy-AHP模型构建的急诊岗位职业风险评价体系纳入急诊科的质量管理中.将2018年10
【机 构】
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台州市中医院,浙江台州 318000
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目的:探讨通过Fuzzy-AHP构建急诊岗位职业风险评估模型的意义.方法:医院从2019年4月将通过Fuzzy-AHP模型构建的急诊岗位职业风险评价体系纳入急诊科的质量管理中.将2018年10月～2019年3月期间在医院急诊科接受治疗的患者设为管理前,将2019年4～10月期间在医院急诊科接受治疗的患者设为管理后.比较管理前后的急诊管理质量评分.结果:急诊岗位职业风险评价体系共包括3个一级条目,11个二级条目.各条目重要性赋值的均值均＞4.0分.变异系数为0.049～0.112(均＜0.15).权重值为0.030～0.069.管理后的病情评估、突发事件管理、并发症管理、医患关系、服务态度、组织管理评分均显著高于管理前(P＜0.05).结论:通过Fuzzy-AHP构建急诊岗位职业风险评估方法,有助于提升科室的综合管理质量.
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