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文章指出偏远地区制造型企业受到自然环境、交通条件、配套设施、当地经济文化发展水平及教育水平的限制,在人员招聘中存在诸多困难,造成人员需求大与人员招聘到位不足的矛盾。通过对偏远地区制造型企业招聘工作的现状进行分析,指出偏远地区制造型企业自身在员工招聘工作中存在的问题,并据此提出应对措施,旨在使这些企业的招聘工作能够有效开展。