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医疗改革的核心是为了体现医院的公益性特征.同时保障工作人员、医院及人们大众的良性发展及自身利益.因此,各医院必须构建新的绩效考核分配体系,以评价成本控制、服务质量、管理效果及服务量等指标,并充分调动工作人员的积极性.本文首先论述了医院绩效考核分配体系的构建与重组,然后具体阐述了分配体系的运行及制定中需要注意的问题.