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“开始！”随着主持人口令响起，偌大的场地顿时沸腾起来：男青年尽力保护着自己的女搭档，一边撕扯对手背上粘着的名字纸牌，还一边躲闪对手的不断进攻，现场洋溢着热烈欢快的青春气息……
随着“撕名牌”等游戏带动单身青年们接触不断深入，他们或相互交谈、相依而坐，或略带羞涩、含蓄表达，或落落大方地自我介绍。在“爱的表白”环节中，13位男青年勇敢登台、大方表白，并成功向心仪女孩献上主办方提供的玫瑰花棒棒糖，将联谊活动气氛推向高潮。
这些场景，正是2015年9月中国电子信息产业集团（简称中国电子）团委牵头举办的“相约中秋，我们一起奔跑吧”单身联谊活动的一部分。中国电子团委书记马新风表示，这种活动形式，不仅青年员工得到了身体锻炼，还增强了团队意识与合作意识，避免了活动娱乐化的倾向。
深入调研，了解青年实际需求
中央党的群团工作会议明确指出，群团组织开展工作和活动要以群众为中心，让群众当主角，而不能让群众当配角、当观众，要更多关注、关心、关爱普通群众。近年来，随着相亲节目、交友网站的火爆以及网络上、生活中对青年恋爱择偶观的热议，单身青年婚恋问题已然从“私人领域”进入到公众视野，成为社会各界备受关注的热点。
中国电子是中央管理的国有重要骨干企业，同时也是中国最大的国有综合性IT集团公司，青年员工所占比例高达70%。所处行业的单身青年人数众多、男女职工比例严重失衡，同时，工作生活压力大、社会交往圈小、价值观多元化等给企业青年职工带来了婚恋交友的新问题。
因此，如何化解企业单身青年职工的后顾之忧，为青年职工搭建良好的交友平台，引导青年树立健康文明的择偶观、婚恋观，一直是企业共青团组织认真研究的课题。
中国电子团委认真总结了以往单身联谊活动经验，于2015年5月开展了青年员工思想状况问卷调研。通过问卷调研，中国电子团委发现一线基层64.9%员工未婚，30.6%的青年员工认为本企业开展单身联谊等青年工作最大问题是方式方法有效性不足，55.8%的青年员工选择通过户外郊游结交朋友，仅有10.8%选择拓展训练交友。
面对这个调研结果，结合以往户外形式开展单身联谊活动的实际情况，中国电子团委最终决定先从解决少部分人的需求切入，探索新形势下企业共青团组织服务青年职工婚恋交友需求的新路径。
创新形式，活动设计接地气
传统的相亲联谊活动形式较为单一，中国电子团委的对策是：以服务青年急需解决的问题着手设计活动，以青年人喜闻乐见的形式开展活动。
针对80、90后年轻人关注热点，结合10.8%选择拓展训练交友的需求，中国电子团委创新性地引入风靡全国的《奔跑吧兄弟》节目形式。参加人员表示，整个活动形式新颖、组织有序、地气十足，改变了传统室内“相亲”活动的组织模式，通过随机分组的方式，让单身青年快速打破相互间的陌生感；通过设定共同的“工作目标”，男女搭档“撕名牌”培养了彼此的默契度；通过协同作战的活动要求，激烈的对抗有效唤起了“保护欲望”，洋溢了青春正能量。此外，主办方还安排了铃铛人等其他室内竞技活动，给单身青年创造了进一步了解对方和深入接触的机会。
传统的单身联谊活动，往往经费来源单一、组织形式较为呆板、青年职工参与积极性不高，容易陷入官僚主义和形式主义的误区。中国电子团委的对策是：运用众筹的方式，使青年职工既是活动的“投资者”，又是活动的“经营者”，更是活动的“受益者”。绝大部分青年员工以缴纳部分报名费用的众筹方式参加活动，部分青年以志愿者的众筹方式参加活动，不仅确保报名人数和参加人数一致，甚至是超过了预期人数，达到了活动预期服务青年的目的，还有效拓宽了共青团工作的经费来源，丰富提升了活动内容和质量，充分激发了青年职工参与的主动性和积极性，更好地满足了当下年轻人婚恋交友自主选择的时代诉求。活动宣传带动效果显著，来自中国电子所属在京单位、北京市海淀区律师协会，以及相关部委、央企约120余位单身青年参加了本次活动。
整合资源，保障联谊有实效
参与青年员工的男女比例和年龄构成是否匹配是单身联谊活动能否成功的关键因素之一。中国电子团委认为，认真搜集单身青年员工的基本信息并及时发布是重要的环节。
中国电子团委采取广泛联合方式拓宽男女青年来源渠道，以中国电子所属在京单位、北京市海淀区律师协会为主，加大与红娘汇组织的合作力度，尤其在发掘大龄男青年上下功夫，吸引相关部委、央企的青年员工参与，确保男女比例接近1：1。活动前认真收集单身青年基本信息，建立了数据库，并制作了展板，及时发布所有参加活动青年员工信息。活动中，还邀请了一家糖果店作为赞助单位参加，专门制作了玫瑰花糖果和棒棒糖，为活动提高成功率奠定了良好基础。
随着互联网的快速普及，网络交友逐渐成为青年群体婚恋交友的新渠道，在一定程度上弥补了青年职工社交圈小的不足，但也带来了身份虚假、交友欺诈等新问题。
考虑到这一问题，中国电子团委综合运用“o2o”模式，搭建了青年员工线上互联、线下互动的立体化交友平台。活动前，青年职工根据活动通知了解情况，并按要求向所在单位团委报送申请表，经严格审核后推荐加入活动微信群，并进行线上互联预热；活动中，男女青年搭档参与游戏、互动交流畅谈、分享胜利喜悦；活动后，微信群里多交流、互加好友常联系，有效保障了联谊活动的长效机制和牵手青年的深入发展。据不完全统计，截至2015年底，已有3对青年牵手热恋。
中国电子团委书记马新风表示，团委将持续关注企业青年员工工作和生活的实际需求，持续转变工作作风，不断创新服务方式和载体，努力为广大单身青年员工搭建展示自我、交流感情、增进了解的平台，增强青年员工对企业的归属感、认同感，有效地联系青年、凝聚青年、引导青年、服务青年，在企业“决战转型”过程中充分发挥生力军作用，为企业改革发展贡献青春力量，提升共青团和青年工作的价值创造力和对企业核心竞争力的贡献力。
随着“撕名牌”等游戏带动单身青年们接触不断深入，他们或相互交谈、相依而坐，或略带羞涩、含蓄表达，或落落大方地自我介绍。在“爱的表白”环节中，13位男青年勇敢登台、大方表白，并成功向心仪女孩献上主办方提供的玫瑰花棒棒糖，将联谊活动气氛推向高潮。
这些场景，正是2015年9月中国电子信息产业集团（简称中国电子）团委牵头举办的“相约中秋，我们一起奔跑吧”单身联谊活动的一部分。中国电子团委书记马新风表示，这种活动形式，不仅青年员工得到了身体锻炼，还增强了团队意识与合作意识，避免了活动娱乐化的倾向。
深入调研，了解青年实际需求
中央党的群团工作会议明确指出，群团组织开展工作和活动要以群众为中心，让群众当主角，而不能让群众当配角、当观众，要更多关注、关心、关爱普通群众。近年来，随着相亲节目、交友网站的火爆以及网络上、生活中对青年恋爱择偶观的热议，单身青年婚恋问题已然从“私人领域”进入到公众视野，成为社会各界备受关注的热点。
中国电子是中央管理的国有重要骨干企业，同时也是中国最大的国有综合性IT集团公司，青年员工所占比例高达70%。所处行业的单身青年人数众多、男女职工比例严重失衡，同时，工作生活压力大、社会交往圈小、价值观多元化等给企业青年职工带来了婚恋交友的新问题。
因此，如何化解企业单身青年职工的后顾之忧，为青年职工搭建良好的交友平台，引导青年树立健康文明的择偶观、婚恋观，一直是企业共青团组织认真研究的课题。
中国电子团委认真总结了以往单身联谊活动经验，于2015年5月开展了青年员工思想状况问卷调研。通过问卷调研，中国电子团委发现一线基层64.9%员工未婚，30.6%的青年员工认为本企业开展单身联谊等青年工作最大问题是方式方法有效性不足，55.8%的青年员工选择通过户外郊游结交朋友，仅有10.8%选择拓展训练交友。
面对这个调研结果，结合以往户外形式开展单身联谊活动的实际情况，中国电子团委最终决定先从解决少部分人的需求切入，探索新形势下企业共青团组织服务青年职工婚恋交友需求的新路径。
创新形式，活动设计接地气
传统的相亲联谊活动形式较为单一，中国电子团委的对策是：以服务青年急需解决的问题着手设计活动，以青年人喜闻乐见的形式开展活动。
针对80、90后年轻人关注热点，结合10.8%选择拓展训练交友的需求，中国电子团委创新性地引入风靡全国的《奔跑吧兄弟》节目形式。参加人员表示，整个活动形式新颖、组织有序、地气十足，改变了传统室内“相亲”活动的组织模式，通过随机分组的方式，让单身青年快速打破相互间的陌生感；通过设定共同的“工作目标”，男女搭档“撕名牌”培养了彼此的默契度；通过协同作战的活动要求，激烈的对抗有效唤起了“保护欲望”，洋溢了青春正能量。此外，主办方还安排了铃铛人等其他室内竞技活动，给单身青年创造了进一步了解对方和深入接触的机会。
传统的单身联谊活动，往往经费来源单一、组织形式较为呆板、青年职工参与积极性不高，容易陷入官僚主义和形式主义的误区。中国电子团委的对策是：运用众筹的方式，使青年职工既是活动的“投资者”，又是活动的“经营者”，更是活动的“受益者”。绝大部分青年员工以缴纳部分报名费用的众筹方式参加活动，部分青年以志愿者的众筹方式参加活动，不仅确保报名人数和参加人数一致，甚至是超过了预期人数，达到了活动预期服务青年的目的，还有效拓宽了共青团工作的经费来源，丰富提升了活动内容和质量，充分激发了青年职工参与的主动性和积极性，更好地满足了当下年轻人婚恋交友自主选择的时代诉求。活动宣传带动效果显著，来自中国电子所属在京单位、北京市海淀区律师协会，以及相关部委、央企约120余位单身青年参加了本次活动。
整合资源，保障联谊有实效
参与青年员工的男女比例和年龄构成是否匹配是单身联谊活动能否成功的关键因素之一。中国电子团委认为，认真搜集单身青年员工的基本信息并及时发布是重要的环节。
中国电子团委采取广泛联合方式拓宽男女青年来源渠道，以中国电子所属在京单位、北京市海淀区律师协会为主，加大与红娘汇组织的合作力度，尤其在发掘大龄男青年上下功夫，吸引相关部委、央企的青年员工参与，确保男女比例接近1：1。活动前认真收集单身青年基本信息，建立了数据库，并制作了展板，及时发布所有参加活动青年员工信息。活动中，还邀请了一家糖果店作为赞助单位参加，专门制作了玫瑰花糖果和棒棒糖，为活动提高成功率奠定了良好基础。
随着互联网的快速普及，网络交友逐渐成为青年群体婚恋交友的新渠道，在一定程度上弥补了青年职工社交圈小的不足，但也带来了身份虚假、交友欺诈等新问题。
考虑到这一问题，中国电子团委综合运用“o2o”模式，搭建了青年员工线上互联、线下互动的立体化交友平台。活动前，青年职工根据活动通知了解情况，并按要求向所在单位团委报送申请表，经严格审核后推荐加入活动微信群，并进行线上互联预热；活动中，男女青年搭档参与游戏、互动交流畅谈、分享胜利喜悦；活动后，微信群里多交流、互加好友常联系，有效保障了联谊活动的长效机制和牵手青年的深入发展。据不完全统计，截至2015年底，已有3对青年牵手热恋。
中国电子团委书记马新风表示，团委将持续关注企业青年员工工作和生活的实际需求，持续转变工作作风，不断创新服务方式和载体，努力为广大单身青年员工搭建展示自我、交流感情、增进了解的平台，增强青年员工对企业的归属感、认同感，有效地联系青年、凝聚青年、引导青年、服务青年，在企业“决战转型”过程中充分发挥生力军作用，为企业改革发展贡献青春力量，提升共青团和青年工作的价值创造力和对企业核心竞争力的贡献力。