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目前，医院作为盈利性的事业单位，必须快速塑造其独特的核心竞争力，以便能够在激烈的竞争中得到生存和发展。而提高医院的人力价值是塑造其核心竞争力最直接的途径。医院应合理招聘、选拔优秀人才，完善员工培训工作，建立监督机制，实施目标管理法和360度绩效考评等办法，打造医院的核心竞争力。
把好人力关，塑造核心竞争力——论医院的人力资源建设
【摘 要】
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目前，医院作为盈利性的事业单位，必须快速塑造其独特的核心竞争力，以便能够在激烈的竞争中得到生存和发展。而提高医院的人力价值是塑造其核心竞争力最直接的途径。医院应合理招
【机 构】
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黑龙江中医药大学附属第一医院
【出 处】
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商业经济
【发表日期】
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2008年8期
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