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21世纪是知识的经济， 人才的经济。 市场经济的竞争， 已经成为人才的竞争。 地勘单位作为国有企业， 其人rn力资源管理仍然受到传统管理模式的影响。 面对激烈的市场竞争， 地勘单位需要加强做好人力资源管理， 提高单位的人才竞rn争力。 本文分析了地勘单位人力资源管理现状， 并提出了人力资源管理开发的途径， 以供业内人士参考借鉴。