论文部分内容阅读
摘要:现阶段,国内的事业单位正逐步开展深化改革,由此,政工过程也面临着较大的重担。政工服务的对象属于事业单位的职工,所以,需对这类职员在思想方面进行科学的指引和疏导,如此方可以提升其工作热情,让事业单位得到长远稳定的发展。由于政工人员的素养与能力直接关系到政工服务的质量,所以,一定要对政工人员的素养与能力进行培养。如此方能够让政工服务的质量得到提升,同时还可以让政工工作的效果获得提升。
关键词:事业单位;思想政治工作;人员素质;能力;培养
随着市场体制的不断变革,事业单位也迎来了较大的竞争压力,为了提升自身的竞争水平,事业单位内部管理人员一定要提高自身的凝聚力,应当落实好职工的团结合作任务,还需要建立明确的目标,为了确保发展目标能够尽快实现,不同部门的业务人员需努力配合,互相合作。政工作业有利于增强单位的凝聚力,经过思想和教育工作,能够调动职工的积极性,还能够增强职工之家的团结互助精神。
1、事业单位政工者的素养与能力培养的必要性
政工人员是整个企业政治工作进行的保障,其重点负责学习了解国家最新发布的部分有关政策,属于整个企业的政治重点。所以,若某个企业的政工人员素养不高,则会导致该企业的总体政治理论之后,更无法较好的为员工提供服务。所以,政工人员的功能是非常大的。此外,政工人员总体的服务水平和文化素养属于思想政治服务水平的表现,其展现出思想政治服务质量的优劣。特别是政工人员内干部的总体性能,其在队伍内的带动作用让他们在政工服务中扮演着十分关键的角色。其能够通过团结与凝聚全部政工者的力量来进行各种工作。政工作业落实好了,可以让一个企业的人心稳定、充满精神、同心协力、相处和谐、政通人和,进而推动各项工作的实施。为此,就当前国家发展的情况来说,高度关注思想政治工作,提升思想政治工作的服务水平,培育一支高素养、能力强、高质量的政工团队是非常重要的。
2、事业单位政工人员常见的问题介绍
2.1政工人员的专业素养不高
各级组织尽管通过近几年的持续努力,强化了对在岗政工人员的教育力度,促使事业单位内的政工人员的年纪和知识结构获得较好程度上的改善,可是,事业单位内的政工人员依旧存在年纪稍大、文化水平偏低的现象。大龄的干部人员服务了几十年面临着退休,而那些新生代的政工者也许还不具备充足的工作积极性,还未对政工任务有思想准备,甚至部分政工人员未接受过培训便走上了服务岗位。如此就会导致政工团队的年龄层次结构不科学,所以整个队伍的服务热情很低,业务能力较差令政工队伍的整体业务素养提高的速度缓慢。
2.2思想理论知识结构不完善
有些企业中政工干部的思想政治理论涵养偏低,对马列主义、毛泽东思想的知识掌握不足,在职业道德上出现片面性,在具体工作中未根据企业的实际状况,这些都不利于提高政工干部的素质水平。时代在日益的进步,事业单位的管理思想也在逐渐更新,政工干部一定要坚持与时俱进,要对现有的观念和知识进行创新,还需从多个渠道获得信息,如此方可做好知识的推广工作,方可更好的处理职工的思想问题。
2.3政工干部的创新意识薄弱
时代在不断的发展,在目前的信息化背景下,政工干部做好思想政治培训工作,有利于推动事业单位又好又快的发展,可是,许多政工干部均缺少创新思想,未认识到提高能力的关键性。他们除了需要具备思想教育能力外,还应当掌握必要的理论知识,要对职工进行鼓励,凝聚人心,提高事业单位的凝聚力与团结力,如此能够防止人心涣散现象的发生。政工干部还应当具备创新观念,如此能够更有效的学习目前科学的管理知识,可是,许多企业的政工人员均存在不思进取的情况,创新意识薄弱,在工作过程抱着得过且过的态度,侧重于理论讲解,忽视了思想教育工作的有趣性,因此,取得的效果并不好。
3、提升事业单位政工者素质的有效建议
3.1提高政工者的基本素养
具备优秀的文化素养水平是开展工作的基本前提。从事政工服务的人员不仅需具有基础的政治涵养,而且还需具备高尚的思想道德与正直的行为素质。由此,在对政工服务人员进行再教育的时候,首先需提升其政治素养,让他们的政治思想与行动均同党和中央的脚步保持高度的统一。
政工人员若想要提升自己的文化素养水平,就必须进行自主学习。当前,伴随物质文化质量的进一步提升,若简单的依靠培训与教育来提升自身的专业能力,这是远远不够的。如此,政工人员就需努力学习,实时更新现有的理论。唯有经过政工干部坚持不懈的主动学习,方可以讓政工人员的素质得到提升。实践就是提升政工服务人员自身素质能力的有效途径。
3.2改善政工者的各种工作水平
政工干部若要在新形势下更有效的进行政工工作,就一定要具有较高的管理和创新水平。协助企业管理人员做好企业部分管理任务,政工干部的工作与管理人员的作业在实质上是有联系的,稳定人心,就要协助好管理者做好相关工作,不能怀着“事不关己、高高挂起”的不好思想。时代在进步,需要社会各界均树立起较强的创新思想,政工工作也是如此。
3.3增强政治敏锐度
基于我国目前正处在社会转型期,人民的思想价值理念逐渐多样化,政工干部要注意培养即锻炼自身的政治敏锐度,针对企业内部人员的思想状况要及时掌握,针对受到不好思想政治理念误导的人员要及时和他们进行交流,尽可能不不良思想倾向抹杀在萌芽中。
3.4加强政工岗位的调整
为了让思想政治工作可以正常进行,让政工工作可以发挥出必要的作用,就一定要对政工人员的素养与能力进行培训。随着时代的快速发展,企业单位自身也面临着管理与服务转型的问题。所以,为了让政工干部的文化涵养与专业水平得到提升,并确保其工作效果,就要求对政工干部的队伍组建进行全面的落实。能够采用建立相关条例、创建综合的政工专业职称考评和岗位提升制度,这也是让政工队伍组建顺利进行的有效方法。事业单位唯有具备了一支高素养与高能力的政工队伍,让可以让政工人员的总体素质与能力获得提升,也唯有如此方可以适应时代的发展。
4、结语
综上所述,事业单位在日益的发展阶段,必须做好思想政治的培训工作,要了解职工的心理,还需对其展开正面积极的指引,一定要以长远的视角考虑问题,还应根据事业单位目前的实际情况,提高政工干部的责任观念,提高他们的专业水,做好政工干部素质和能力的培训工作,如此方可提升政工人员的作业效果,让职工树立科学的价值观与人生观。
参考文献:
[1]孙亚静. 思想政治教育专业人才培养问题研究——基于事业单位政工人员素质与能力培养的思考[J]. 环渤海经济瞭望,2016(05):80-81.
[2]王文钰. 事业单位政工队伍素质提升策略及其能力培养探讨[J]. 办公室业务,2016(15):16.
[3]韩跃欣. 浅析如何提高事业单位政工队伍素质和能力培养[J]. 价值工程,2015,34(06):156-157.
关键词:事业单位;思想政治工作;人员素质;能力;培养
随着市场体制的不断变革,事业单位也迎来了较大的竞争压力,为了提升自身的竞争水平,事业单位内部管理人员一定要提高自身的凝聚力,应当落实好职工的团结合作任务,还需要建立明确的目标,为了确保发展目标能够尽快实现,不同部门的业务人员需努力配合,互相合作。政工作业有利于增强单位的凝聚力,经过思想和教育工作,能够调动职工的积极性,还能够增强职工之家的团结互助精神。
1、事业单位政工者的素养与能力培养的必要性
政工人员是整个企业政治工作进行的保障,其重点负责学习了解国家最新发布的部分有关政策,属于整个企业的政治重点。所以,若某个企业的政工人员素养不高,则会导致该企业的总体政治理论之后,更无法较好的为员工提供服务。所以,政工人员的功能是非常大的。此外,政工人员总体的服务水平和文化素养属于思想政治服务水平的表现,其展现出思想政治服务质量的优劣。特别是政工人员内干部的总体性能,其在队伍内的带动作用让他们在政工服务中扮演着十分关键的角色。其能够通过团结与凝聚全部政工者的力量来进行各种工作。政工作业落实好了,可以让一个企业的人心稳定、充满精神、同心协力、相处和谐、政通人和,进而推动各项工作的实施。为此,就当前国家发展的情况来说,高度关注思想政治工作,提升思想政治工作的服务水平,培育一支高素养、能力强、高质量的政工团队是非常重要的。
2、事业单位政工人员常见的问题介绍
2.1政工人员的专业素养不高
各级组织尽管通过近几年的持续努力,强化了对在岗政工人员的教育力度,促使事业单位内的政工人员的年纪和知识结构获得较好程度上的改善,可是,事业单位内的政工人员依旧存在年纪稍大、文化水平偏低的现象。大龄的干部人员服务了几十年面临着退休,而那些新生代的政工者也许还不具备充足的工作积极性,还未对政工任务有思想准备,甚至部分政工人员未接受过培训便走上了服务岗位。如此就会导致政工团队的年龄层次结构不科学,所以整个队伍的服务热情很低,业务能力较差令政工队伍的整体业务素养提高的速度缓慢。
2.2思想理论知识结构不完善
有些企业中政工干部的思想政治理论涵养偏低,对马列主义、毛泽东思想的知识掌握不足,在职业道德上出现片面性,在具体工作中未根据企业的实际状况,这些都不利于提高政工干部的素质水平。时代在日益的进步,事业单位的管理思想也在逐渐更新,政工干部一定要坚持与时俱进,要对现有的观念和知识进行创新,还需从多个渠道获得信息,如此方可做好知识的推广工作,方可更好的处理职工的思想问题。
2.3政工干部的创新意识薄弱
时代在不断的发展,在目前的信息化背景下,政工干部做好思想政治培训工作,有利于推动事业单位又好又快的发展,可是,许多政工干部均缺少创新思想,未认识到提高能力的关键性。他们除了需要具备思想教育能力外,还应当掌握必要的理论知识,要对职工进行鼓励,凝聚人心,提高事业单位的凝聚力与团结力,如此能够防止人心涣散现象的发生。政工干部还应当具备创新观念,如此能够更有效的学习目前科学的管理知识,可是,许多企业的政工人员均存在不思进取的情况,创新意识薄弱,在工作过程抱着得过且过的态度,侧重于理论讲解,忽视了思想教育工作的有趣性,因此,取得的效果并不好。
3、提升事业单位政工者素质的有效建议
3.1提高政工者的基本素养
具备优秀的文化素养水平是开展工作的基本前提。从事政工服务的人员不仅需具有基础的政治涵养,而且还需具备高尚的思想道德与正直的行为素质。由此,在对政工服务人员进行再教育的时候,首先需提升其政治素养,让他们的政治思想与行动均同党和中央的脚步保持高度的统一。
政工人员若想要提升自己的文化素养水平,就必须进行自主学习。当前,伴随物质文化质量的进一步提升,若简单的依靠培训与教育来提升自身的专业能力,这是远远不够的。如此,政工人员就需努力学习,实时更新现有的理论。唯有经过政工干部坚持不懈的主动学习,方可以讓政工人员的素质得到提升。实践就是提升政工服务人员自身素质能力的有效途径。
3.2改善政工者的各种工作水平
政工干部若要在新形势下更有效的进行政工工作,就一定要具有较高的管理和创新水平。协助企业管理人员做好企业部分管理任务,政工干部的工作与管理人员的作业在实质上是有联系的,稳定人心,就要协助好管理者做好相关工作,不能怀着“事不关己、高高挂起”的不好思想。时代在进步,需要社会各界均树立起较强的创新思想,政工工作也是如此。
3.3增强政治敏锐度
基于我国目前正处在社会转型期,人民的思想价值理念逐渐多样化,政工干部要注意培养即锻炼自身的政治敏锐度,针对企业内部人员的思想状况要及时掌握,针对受到不好思想政治理念误导的人员要及时和他们进行交流,尽可能不不良思想倾向抹杀在萌芽中。
3.4加强政工岗位的调整
为了让思想政治工作可以正常进行,让政工工作可以发挥出必要的作用,就一定要对政工人员的素养与能力进行培训。随着时代的快速发展,企业单位自身也面临着管理与服务转型的问题。所以,为了让政工干部的文化涵养与专业水平得到提升,并确保其工作效果,就要求对政工干部的队伍组建进行全面的落实。能够采用建立相关条例、创建综合的政工专业职称考评和岗位提升制度,这也是让政工队伍组建顺利进行的有效方法。事业单位唯有具备了一支高素养与高能力的政工队伍,让可以让政工人员的总体素质与能力获得提升,也唯有如此方可以适应时代的发展。
4、结语
综上所述,事业单位在日益的发展阶段,必须做好思想政治的培训工作,要了解职工的心理,还需对其展开正面积极的指引,一定要以长远的视角考虑问题,还应根据事业单位目前的实际情况,提高政工干部的责任观念,提高他们的专业水,做好政工干部素质和能力的培训工作,如此方可提升政工人员的作业效果,让职工树立科学的价值观与人生观。
参考文献:
[1]孙亚静. 思想政治教育专业人才培养问题研究——基于事业单位政工人员素质与能力培养的思考[J]. 环渤海经济瞭望,2016(05):80-81.
[2]王文钰. 事业单位政工队伍素质提升策略及其能力培养探讨[J]. 办公室业务,2016(15):16.
[3]韩跃欣. 浅析如何提高事业单位政工队伍素质和能力培养[J]. 价值工程,2015,34(06):156-157.