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他小气又刻薄，哪里具备领导风范；没错，真叫人不爽……这样的对话似乎很熟悉？承认吧，我们都曾在背后讲过老板是非，只有少之又少的员工未能参与，开口的瞬间，你可以感觉到枯燥的坐班都不再空虚寂寞，甚至有点小快慰。
何况，道明老板“坏话”也不见得是件坏事，没准我们是在为他好，除非那些说三道四的，才为长舌。可惜，怎么成功说出见效、安全的坏话，不是三言两语就能传授了，需要一个持之以恒的学习过程。
Are you ready？赶紧看招。
一句坏话引发的血案
A场景A：老板当场听到
血腥指数：★★★★★
因为刚受了老板的气， Jeanna开始跟同事大说特说老板的不是。
正在Jeanna讲得口沫横飞时，惊觉背后有股压迫感。转头一看，后面站着的竟是老板。那一刻，她很想找个地洞钻下去。
本以为老板可能刚坐下不久，估计应该没听到自己说他坏话，但对方接下来的话彻底打消了她的幻想：“Jeanna，是你啊，我说怎么说话的声音那么熟悉！”她顿时傻眼了，恨不能老板马上失忆。
防患于未然：坏话要说得不留痕迹。比如，办公室里很多人喜欢在MSN上说话。万一你刚好走开了，而领导路过你的电脑跟前……自己想想凶恶的后果吧。还有，邮件、站内短信息、QQ留言之类，都是“立字为据”的东西，包括老板常去的餐厅、健身馆等，在开口前也要小心张望。
B场景B：同事添油加醋
血腥指数：★★★☆
原定下半年要升部门主管的Diana突然辞职，内部传言她是被同事干掉的，因为Diana在背后说了几句老板坏话。
其实Diana工作认真负责。老板将公司网页改版的工作交给她，这本是一件极单纯的事，但她不顾老板的限时要求，坚持网页的效果和功能一定要做到尽善尽美，却致使网页改版的进度严重落后，并影响到公司参展的效果。
老板于是在例会上批评她几句。好面子的Diana气得跑去洗手间，对镜大说老板的坏话，她认为跟这样的蠢老板共事很倒霉。结果，被其他同事听闻，添油加醋地告了状。
防患于未然：话锋之间要留有余地。说坏话只是为了消除心中的不快，但说出去的话泼出去的水，说坏话代表人的行为，小心隔墙有耳地被贴上“上司对头”的标签。可以一部分顺着老板、一部分伺机表达自己意见，对他说出坏话的同时，先让老板看到你眼神里的真诚。
说上司坏话的黄金锦囊
锦囊取计1．三句加一句好听话
要维持平衡，可以三句坏话，加一句好听的话，或者加上一句袒护的话，声明虽然现在在说他的坏话，其实你也犯过同样的错误，这种过失，不光是他会犯，谁都会犯。情况立即会悄无声息地变化了，不像在进行人身攻击。
安全闲话地：洗手间鬼才导演彭浩翔说过，女人总是喜欢一起去洗手间，是不是她们要密谋谋杀男人？洗手间里讲老板坏话实在太常见了。此地让人放松、坦率。
·BUT——两位同事对着洗手间的镜子描眉补妆，交换着对女上司的不满，一回头，女上司从厕间优雅地走了出来。所以，如果上司是同性，还是放弃这个地点吧！
锦囊取计2．时不时地检讨一下
在酒精的作用下，一旦气氛高涨起来，最终坏话的内容或负面的程度会不断升级，没有打算说的坏话也会脱口而出。这一点一定要小心为妙。为了不至于闹到这种程度，重要的是不忘记第一条的原则，三句话添加一两句好听的话，当然，更重要的是，时不时冷静检点一下自己有没有说过火了。
安全闲话地：小饭桌密友or哥们、无聊时光、环境私密、酒精壮胆，在这里一样都不缺。任何冷漠刻毒的话题都不会影响到现场的热烈氛围，大家尽可以把自己最扭曲的一面展示出来。
·BUT——饭桌左右人来人往，也并非密闭空间，三五成群又太引人注目，音量大了容易隔席有耳。再说了，恐怕你都难以保证确实没人录音录影和做笔录。
锦囊取计3．讲完坏话不忘道谢
把说老板的那些坏话宣泄以后，不要忘记运用结尾好的话一切都好的心理技巧。也就是说，最后不要忘记对听坏话的人说：“今天一直听我发牢骚，我一吐为快了还可以再安心工作。多谢多谢。下次一起吃饭吧！”听者在听完你喋喋不休的坏话，尽管会认为“好你个家伙，敢这么说他坏话”，但最后因为你的道谢，他就会想，只当帮你消消气，也就会淡忘你刚才说老板坏话的毒舌头，更不会想到传出去。
所以你既说了想说的冤屈，还把最初讲老板是非的坏员工形象一扫而光，留给对方的积极正面的好印象。
安全闲话地：网络老板正在开会，下属们已在现场建MSN小组开骂。我们上司是怎样的垃圾极品，那么一定要用邮件CC（抄送）给所有人。网络没有别的，就是迅猛、就是参与度高。让我们的怨毒通过网络无限放大。
·BUT——你要保证自己不会发错邮件，说错窗口，假设那位当事人老板恰是你的网络好友。特别是，路过的同事不经意地问你，在干什么？你可确定，他们绝对不是老板委派的“卧底”。
▲Tips：别跟这些部门同事讲坏话
*财务部：这是个非常严谨的部门，而且，连带责任很大，所以，不要跟财务部的人讲老板坏话，很容易显得你自己居心叵测，轻则送你扰乱民心，重则认为你觊觎公司财产。
*市场部：他们是公司的宣传口，但是，说话永远飘忽，思想永远超前，判断力强是他们的职业本能。和市场部讲老板坏话，只会给人留下一个“好是非又白痴”的印象。
*秘书处：同样是一些大公司的神秘部门，因为与老板亲近日久，秘书处内部流传着很多关于老板的私密消息，但是，涉及太多高层，她们自己平常都不敢胡扯乱说，你却愚笨地和她们讲老板坏话，下场分明就是变成替罪羊。
说坏话切记十条军规
在一个公司混，最大的共同“敌人”就是老板，一起讲老板坏话，最能让员工彼此有认同感，不过，有些军规仍然要注意。
1．若非必要，不说坏话；说坏话时一定必要。
2．要一针见血，抓住重点，循环往复的念叨不必了。当然，讲老板私事的坏话，什么拈花惹草啊，某天瞅见他身边的女人不是他老婆……这样的敏感话题就要，小心，小心！
3．不要故作神秘地摇头或者讪笑，义无反顾地说坏话。“算了，我还是不说了。”这种话是大忌。
4．如果不想特别指定哪个老板，只是纯粹想说坏话。那就说我讨厌“他在公司饭堂用手机放音乐”等多数人无法接受的行为。
5．冲动的时候不说坏话，那会变成漫无目的的骂街。
6．优雅地说坏话。尖刻，但不下流。切忌涉及生殖器和其他一切无意义的谩骂。
7．说坏话要诚恳、勇敢。不用虚伪的态度说坏话。
8．切忌不分时间地点人物事件地说坏话，特别是当事人老板在场的时候。
9．要说具有公众意义的坏话。切忌用坏话来实现个人的功利目的。
10．要讲事实，观点亦可，牢记坏话不是诽谤。否则，可能连“说坏话小组”都容不下你，其他后果自负。
何况，道明老板“坏话”也不见得是件坏事，没准我们是在为他好，除非那些说三道四的，才为长舌。可惜，怎么成功说出见效、安全的坏话，不是三言两语就能传授了，需要一个持之以恒的学习过程。
Are you ready？赶紧看招。
一句坏话引发的血案
A场景A：老板当场听到
血腥指数：★★★★★
因为刚受了老板的气， Jeanna开始跟同事大说特说老板的不是。
正在Jeanna讲得口沫横飞时，惊觉背后有股压迫感。转头一看，后面站着的竟是老板。那一刻，她很想找个地洞钻下去。
本以为老板可能刚坐下不久，估计应该没听到自己说他坏话，但对方接下来的话彻底打消了她的幻想：“Jeanna，是你啊，我说怎么说话的声音那么熟悉！”她顿时傻眼了，恨不能老板马上失忆。
防患于未然：坏话要说得不留痕迹。比如，办公室里很多人喜欢在MSN上说话。万一你刚好走开了，而领导路过你的电脑跟前……自己想想凶恶的后果吧。还有，邮件、站内短信息、QQ留言之类，都是“立字为据”的东西，包括老板常去的餐厅、健身馆等，在开口前也要小心张望。
B场景B：同事添油加醋
血腥指数：★★★☆
原定下半年要升部门主管的Diana突然辞职，内部传言她是被同事干掉的，因为Diana在背后说了几句老板坏话。
其实Diana工作认真负责。老板将公司网页改版的工作交给她，这本是一件极单纯的事，但她不顾老板的限时要求，坚持网页的效果和功能一定要做到尽善尽美，却致使网页改版的进度严重落后，并影响到公司参展的效果。
老板于是在例会上批评她几句。好面子的Diana气得跑去洗手间，对镜大说老板的坏话，她认为跟这样的蠢老板共事很倒霉。结果，被其他同事听闻，添油加醋地告了状。
防患于未然：话锋之间要留有余地。说坏话只是为了消除心中的不快，但说出去的话泼出去的水，说坏话代表人的行为，小心隔墙有耳地被贴上“上司对头”的标签。可以一部分顺着老板、一部分伺机表达自己意见，对他说出坏话的同时，先让老板看到你眼神里的真诚。
说上司坏话的黄金锦囊
锦囊取计1．三句加一句好听话
要维持平衡，可以三句坏话，加一句好听的话，或者加上一句袒护的话，声明虽然现在在说他的坏话，其实你也犯过同样的错误，这种过失，不光是他会犯，谁都会犯。情况立即会悄无声息地变化了，不像在进行人身攻击。
安全闲话地：洗手间鬼才导演彭浩翔说过，女人总是喜欢一起去洗手间，是不是她们要密谋谋杀男人？洗手间里讲老板坏话实在太常见了。此地让人放松、坦率。
·BUT——两位同事对着洗手间的镜子描眉补妆，交换着对女上司的不满，一回头，女上司从厕间优雅地走了出来。所以，如果上司是同性，还是放弃这个地点吧！
锦囊取计2．时不时地检讨一下
在酒精的作用下，一旦气氛高涨起来，最终坏话的内容或负面的程度会不断升级，没有打算说的坏话也会脱口而出。这一点一定要小心为妙。为了不至于闹到这种程度，重要的是不忘记第一条的原则，三句话添加一两句好听的话，当然，更重要的是，时不时冷静检点一下自己有没有说过火了。
安全闲话地：小饭桌密友or哥们、无聊时光、环境私密、酒精壮胆，在这里一样都不缺。任何冷漠刻毒的话题都不会影响到现场的热烈氛围，大家尽可以把自己最扭曲的一面展示出来。
·BUT——饭桌左右人来人往，也并非密闭空间，三五成群又太引人注目，音量大了容易隔席有耳。再说了，恐怕你都难以保证确实没人录音录影和做笔录。
锦囊取计3．讲完坏话不忘道谢
把说老板的那些坏话宣泄以后，不要忘记运用结尾好的话一切都好的心理技巧。也就是说，最后不要忘记对听坏话的人说：“今天一直听我发牢骚，我一吐为快了还可以再安心工作。多谢多谢。下次一起吃饭吧！”听者在听完你喋喋不休的坏话，尽管会认为“好你个家伙，敢这么说他坏话”，但最后因为你的道谢，他就会想，只当帮你消消气，也就会淡忘你刚才说老板坏话的毒舌头，更不会想到传出去。
所以你既说了想说的冤屈，还把最初讲老板是非的坏员工形象一扫而光，留给对方的积极正面的好印象。
安全闲话地：网络老板正在开会，下属们已在现场建MSN小组开骂。我们上司是怎样的垃圾极品，那么一定要用邮件CC（抄送）给所有人。网络没有别的，就是迅猛、就是参与度高。让我们的怨毒通过网络无限放大。
·BUT——你要保证自己不会发错邮件，说错窗口，假设那位当事人老板恰是你的网络好友。特别是，路过的同事不经意地问你，在干什么？你可确定，他们绝对不是老板委派的“卧底”。
▲Tips：别跟这些部门同事讲坏话
*财务部：这是个非常严谨的部门，而且，连带责任很大，所以，不要跟财务部的人讲老板坏话，很容易显得你自己居心叵测，轻则送你扰乱民心，重则认为你觊觎公司财产。
*市场部：他们是公司的宣传口，但是，说话永远飘忽，思想永远超前，判断力强是他们的职业本能。和市场部讲老板坏话，只会给人留下一个“好是非又白痴”的印象。
*秘书处：同样是一些大公司的神秘部门，因为与老板亲近日久，秘书处内部流传着很多关于老板的私密消息，但是，涉及太多高层，她们自己平常都不敢胡扯乱说，你却愚笨地和她们讲老板坏话，下场分明就是变成替罪羊。
说坏话切记十条军规
在一个公司混，最大的共同“敌人”就是老板，一起讲老板坏话，最能让员工彼此有认同感，不过，有些军规仍然要注意。
1．若非必要，不说坏话；说坏话时一定必要。
2．要一针见血，抓住重点，循环往复的念叨不必了。当然，讲老板私事的坏话，什么拈花惹草啊，某天瞅见他身边的女人不是他老婆……这样的敏感话题就要，小心，小心！
3．不要故作神秘地摇头或者讪笑，义无反顾地说坏话。“算了，我还是不说了。”这种话是大忌。
4．如果不想特别指定哪个老板，只是纯粹想说坏话。那就说我讨厌“他在公司饭堂用手机放音乐”等多数人无法接受的行为。
5．冲动的时候不说坏话，那会变成漫无目的的骂街。
6．优雅地说坏话。尖刻，但不下流。切忌涉及生殖器和其他一切无意义的谩骂。
7．说坏话要诚恳、勇敢。不用虚伪的态度说坏话。
8．切忌不分时间地点人物事件地说坏话，特别是当事人老板在场的时候。
9．要说具有公众意义的坏话。切忌用坏话来实现个人的功利目的。
10．要讲事实，观点亦可，牢记坏话不是诽谤。否则，可能连“说坏话小组”都容不下你，其他后果自负。