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本文简述了国有企业人才流失现状及其对企业的影响,并对国有企业人才流失的原因进行了分析.人才是决定企业生存和发展的关键因素,国有企业应建立全方位的人才控制体系,在招人、育人、用人、留人各个环节采取有效措施留住人才.
对国有企业人才流失的思考
【摘 要】
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本文简述了国有企业人才流失现状及其对企业的影响,并对国有企业人才流失的原因进行了分析.人才是决定企业生存和发展的关键因素,国有企业应建立全方位的人才控制体系,在招人
【机 构】
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广州市建筑科学研究院广州510030
【出 处】
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广州建筑
【发表日期】
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2003年3期
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