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随着高校人事改革的推进和用人渠道的拓宽,人才派遣作为一种新型的人才配置方式被引入高校。高校实施人才派遣制度有利于建立以教师为主的骨干人员和出入有序的流动人员相结合的人才资源开发机制,有利于建立刚性与柔性相结合的人才引进制度,有利于促进高等学校教师与社会人才资源的优化配置,提高办学效益。
高校新型的人才配置方式——人才派遣机制探析
【摘 要】
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随着高校人事改革的推进和用人渠道的拓宽,人才派遣作为一种新型的人才配置方式被引入高校。高校实施人才派遣制度有利于建立以教师为主的骨干人员和出入有序的流动人员相结
【机 构】
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浙江工业大学人事处浙江工业大学人事处浙江杭州310032浙江杭州310032
【出 处】
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高教与经济
【发表日期】
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2006年2期
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