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摘 要：目前员工队伍中存在“安于现状，主人翁意识淡薄”、“思想观念滞后，不能积极主动地适应企业形势的发展与变化”等现象，分析后发现主要问题在于员工的思想观念教育未能形成各路通力合作、思想教育的手段和方式相对单一，缺乏创新。针对以上现象和问题，通过完善机制建设、加强思想政治工作、加强政工人员培训、重视企业文化等方式，给员工创造一个同工同酬、公平、公正、鼓励、包容的制度环境；帮助员工摒弃陈旧的思想观念，行为理念能够与企业的发展同心、同步；让员工感觉到温暖和关怀，增加归宿感。
关键词：思想观念；宣传教育；完善制度；文化引导
近年来，随着基层员工队伍逐渐壮大、生产规模不断扩大以及采油厂内外部环境的改变，员工的思想观念、价值观念、工作理念等均发生了变化。现在的员工思想更活跃，个性更突出，价值取向也更加多元，这对基层开展员工思想观念教育提出了新的要求与挑战。
一、目前员工队伍中存在的不适应企业发展的思想观念及其具体表现
结合基层实际，当前员工队伍中存在的不适应企业发展的思想观念主要表现在以下方面：
一是安于现状，主人翁意识淡薄。近年来，采油厂员工的整体福利待遇水平逐年提高，身处油田企业稳定的工作环境，多数员工未能经历社会竞争的激烈，精神比较松弛、状态安逸，没有危机感。因此在工作上不求无功，但求无过，不去主动加强、提高自身学习水平和能力，思想上抱残守缺，滋生出了不思进取的惰性心理。同时，一些员工认为，企业的成败与己无关，缺少集体荣誉感，抱着事不关己高高挂起的态度，不能以主人翁精神做出自己应有的贡献。
二是思想观念滞后，不能积极主动地适应企业形势的发展与变化。有些员工思想滞后，不能积极主动地去适应当前的形势变化，反而增加了牢骚和抱怨，尤其在基层，老员工占有一定的比例，其价值观、人生观、工作观都已固定养成，一些长期遗留下来的不正确的观念和行为方式形成了思维定式，未能得到扭转，观念认识跟不上企业的发展步伐，这对团队中的青年员工也产生了消极的影响。
二、近年来在加强思想观念教育方面有哪些好的做法和经验，还存在哪些薄弱环节和问题
近年来，我们狠抓员工思想观念教育，不断摸索思想教育的新方法，引导员工树立起健康向上、积极进取、与时俱进的思想观念。
（一）严爱并济，用制度管人，以情感聚人
所谓严爱并济，一方面是要加强对员工的关心，提高幸福指数；一方面还要严格制度管理。严包括制度严格、管理严格、纪律严明，在基层中心站，对违反劳动纪律、未按要求工作的员工给予三次机会，给思想调整和自我改正的机会，对于屡教不改的给予严肃处理。爱包括关爱、信任和尊重，当员工心情低落时，新职工初到新岗位有畏难情绪时，外来大学生远离家乡缺少归属感时，青年员工在工作中频犯错误时，能够主动地去关心、帮助，并给以信任和鼓励。可以深入开展结对帮扶，送温暖等活动，努力解决困难职工家属的生活困难。
（二）创新思维，以班站文化凝聚员工，以典型宣传引领员工
以企业文化为统领，创新思维，注重发挥班站文化的凝聚作用以及典型宣传的示范引领作用，使员工的思想观念更贴近企业的核心理念和发展要求。在采油站推行“核心价值卡”，以此增强团队的凝聚力，让成员认同企业的价值观。核心价值卡正面是姓名、岗位职责、属地范围、个人特长，背面印有“勤思智、善行强、精事范”的工作理念与个人愿景，日常随身携带。价值卡上的签名代表着员工对团队的承诺、责任和忠诚，引导员工将个人价值的实现与岗位做出的贡献对标，使员工能够主动承担并践行自己在团队中的责任。
（三）寓教于乐，增强思想观念教育的吸引力和感染力
员工思想观念教育由早期的命令式变为如今的参与式、指导式，以往的“填鸭式”教育逐步向“点菜式”教育转变，即：员工最需要什么，我们最先着手什么，这就增强了员工思想教育的吸引力好感染力。以各类文化活动为突破口，坚持寓教于乐，努力做好员工的思想教育。可以开展“百名老员工讲创业故事”活动，在基层开展“走巡井路 忆石油情”，征集老照片、老故事，引发员工共鸣，增强了员工的感恩意识；开展“我把青春献石油 永葆本色立潮头”主题教育活动，引导员工弘扬大庆精神，争做新时代“铁人”，在员工队伍中营造良好的激励氛围。
当前，员工的思想观念教育更多停留在政工一路孤军奋战，还未能全面铺开，未能形成各组通力合作。此外，思想教育的手段和方式相对单一，缺乏创新，多数只是挂在嘴上、贴在墙上，如何真正起到入耳入脑入心的效果是下步的努力方向。
三、对今后加强员工思想观念教育，树立符合企业发展要求的思想观念，有哪些好的对策和措施
（一）完善机制建设
从机制建设入手，建立一个良好的用人制度和薪酬制度，创造一个宽松的个性发展空间，搭建一个充分展现员工思想素质的平台，给员工创造一个同工同酬、公平、公正、鼓励、包容的制度环境。
（二）加强思想政治工作
思想政治工作不能千篇一律，要对“症”下药。关注员工内在需求，积极开展各类素质培训，可重点加强核心价值观的培训，培养一支能够适应企业发展的员工队伍；经常性地开展形势任务主题教育活动，可通过座谈、学习、演讲、征文等活动形式，结合采油厂过去、现在、未来的发展情况，让员工树立正确的思想观念和价值观念，怀有一颗感恩之心；对身边的典型人物事迹加以宣扬引导，帮助员工摒弃陈旧的思想觀念，行为理念能够与企业的发展同心、同步。
（三）加强政工人员培训
政工人员是思想政治工作的重要组成部分，受专业、经验、经历等因素影响，青年政工人员的业务能力与水平需要进一步提高，因此，有必要加强政工人员的培训。
（四）重视企业文化
企业文化是一种潜在的力量。应通过开展技能比赛和文体活动，凝聚人心，鼓舞士气，让员工明确目标、统一行为。同时，多深入基层，增加一些与员工的沟通渠道，让员工感觉到温暖和关怀，增加归宿感。
关键词：思想观念；宣传教育；完善制度；文化引导
近年来，随着基层员工队伍逐渐壮大、生产规模不断扩大以及采油厂内外部环境的改变，员工的思想观念、价值观念、工作理念等均发生了变化。现在的员工思想更活跃，个性更突出，价值取向也更加多元，这对基层开展员工思想观念教育提出了新的要求与挑战。
一、目前员工队伍中存在的不适应企业发展的思想观念及其具体表现
结合基层实际，当前员工队伍中存在的不适应企业发展的思想观念主要表现在以下方面：
一是安于现状，主人翁意识淡薄。近年来，采油厂员工的整体福利待遇水平逐年提高，身处油田企业稳定的工作环境，多数员工未能经历社会竞争的激烈，精神比较松弛、状态安逸，没有危机感。因此在工作上不求无功，但求无过，不去主动加强、提高自身学习水平和能力，思想上抱残守缺，滋生出了不思进取的惰性心理。同时，一些员工认为，企业的成败与己无关，缺少集体荣誉感，抱着事不关己高高挂起的态度，不能以主人翁精神做出自己应有的贡献。
二是思想观念滞后，不能积极主动地适应企业形势的发展与变化。有些员工思想滞后，不能积极主动地去适应当前的形势变化，反而增加了牢骚和抱怨，尤其在基层，老员工占有一定的比例，其价值观、人生观、工作观都已固定养成，一些长期遗留下来的不正确的观念和行为方式形成了思维定式，未能得到扭转，观念认识跟不上企业的发展步伐，这对团队中的青年员工也产生了消极的影响。
二、近年来在加强思想观念教育方面有哪些好的做法和经验，还存在哪些薄弱环节和问题
近年来，我们狠抓员工思想观念教育，不断摸索思想教育的新方法，引导员工树立起健康向上、积极进取、与时俱进的思想观念。
（一）严爱并济，用制度管人，以情感聚人
所谓严爱并济，一方面是要加强对员工的关心，提高幸福指数；一方面还要严格制度管理。严包括制度严格、管理严格、纪律严明，在基层中心站，对违反劳动纪律、未按要求工作的员工给予三次机会，给思想调整和自我改正的机会，对于屡教不改的给予严肃处理。爱包括关爱、信任和尊重，当员工心情低落时，新职工初到新岗位有畏难情绪时，外来大学生远离家乡缺少归属感时，青年员工在工作中频犯错误时，能够主动地去关心、帮助，并给以信任和鼓励。可以深入开展结对帮扶，送温暖等活动，努力解决困难职工家属的生活困难。
（二）创新思维，以班站文化凝聚员工，以典型宣传引领员工
以企业文化为统领，创新思维，注重发挥班站文化的凝聚作用以及典型宣传的示范引领作用，使员工的思想观念更贴近企业的核心理念和发展要求。在采油站推行“核心价值卡”，以此增强团队的凝聚力，让成员认同企业的价值观。核心价值卡正面是姓名、岗位职责、属地范围、个人特长，背面印有“勤思智、善行强、精事范”的工作理念与个人愿景，日常随身携带。价值卡上的签名代表着员工对团队的承诺、责任和忠诚，引导员工将个人价值的实现与岗位做出的贡献对标，使员工能够主动承担并践行自己在团队中的责任。
（三）寓教于乐，增强思想观念教育的吸引力和感染力
员工思想观念教育由早期的命令式变为如今的参与式、指导式，以往的“填鸭式”教育逐步向“点菜式”教育转变，即：员工最需要什么，我们最先着手什么，这就增强了员工思想教育的吸引力好感染力。以各类文化活动为突破口，坚持寓教于乐，努力做好员工的思想教育。可以开展“百名老员工讲创业故事”活动，在基层开展“走巡井路 忆石油情”，征集老照片、老故事，引发员工共鸣，增强了员工的感恩意识；开展“我把青春献石油 永葆本色立潮头”主题教育活动，引导员工弘扬大庆精神，争做新时代“铁人”，在员工队伍中营造良好的激励氛围。
当前，员工的思想观念教育更多停留在政工一路孤军奋战，还未能全面铺开，未能形成各组通力合作。此外，思想教育的手段和方式相对单一，缺乏创新，多数只是挂在嘴上、贴在墙上，如何真正起到入耳入脑入心的效果是下步的努力方向。
三、对今后加强员工思想观念教育，树立符合企业发展要求的思想观念，有哪些好的对策和措施
（一）完善机制建设
从机制建设入手，建立一个良好的用人制度和薪酬制度，创造一个宽松的个性发展空间，搭建一个充分展现员工思想素质的平台，给员工创造一个同工同酬、公平、公正、鼓励、包容的制度环境。
（二）加强思想政治工作
思想政治工作不能千篇一律，要对“症”下药。关注员工内在需求，积极开展各类素质培训，可重点加强核心价值观的培训，培养一支能够适应企业发展的员工队伍；经常性地开展形势任务主题教育活动，可通过座谈、学习、演讲、征文等活动形式，结合采油厂过去、现在、未来的发展情况，让员工树立正确的思想观念和价值观念，怀有一颗感恩之心；对身边的典型人物事迹加以宣扬引导，帮助员工摒弃陈旧的思想觀念，行为理念能够与企业的发展同心、同步。
（三）加强政工人员培训
政工人员是思想政治工作的重要组成部分，受专业、经验、经历等因素影响，青年政工人员的业务能力与水平需要进一步提高，因此，有必要加强政工人员的培训。
（四）重视企业文化
企业文化是一种潜在的力量。应通过开展技能比赛和文体活动，凝聚人心，鼓舞士气，让员工明确目标、统一行为。同时，多深入基层，增加一些与员工的沟通渠道，让员工感觉到温暖和关怀，增加归宿感。