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基于575份知识型员工的问卷调查,分析了激励因素个体与组织(P-O)匹配对知识型员工创造力的影响以及心理所有权的中介效应。研究发现:激励因素P-O匹配对知识型员工的创造力有积极影响;激励因素P-O匹配通过心理所有权的部分中介效应影响知识型员工的创造力。
激励因素P-O匹配对知识型员工创造力的影响——心理所有权的中介作用
【摘 要】
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基于575份知识型员工的问卷调查,分析了激励因素个体与组织(P-O)匹配对知识型员工创造力的影响以及心理所有权的中介效应。研究发现:激励因素P-O匹配对知识型员工的创造力有
【机 构】
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中国矿业大学管理学院
【出 处】
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软科学
【发表日期】
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2017年12期
【基金项目】
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国家自然科学基金项目(71302140);江苏省高校哲学社会科学研究项目(2016JD630076)
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