【摘 要】
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企业国际化进程的决策机制已经引起了学者们的关注,但截至目前,鲜有文献同时探讨高管过度自信对企业国际化范围、速度与节奏的影响.基于高层梯队理论,以2007-2016年中国制造
【机 构】
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华南理工大学工商管理学院,广州510640;华南理工大学中国企业战略管理研究中心,广州510640;广东工业大学管理学院,广州510520
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企业国际化进程的决策机制已经引起了学者们的关注,但截至目前,鲜有文献同时探讨高管过度自信对企业国际化范围、速度与节奏的影响.基于高层梯队理论,以2007-2016年中国制造业上市企业为研究样本,本研究从高管过度自信视角,深入剖析了企业国际化范围、速度与节奏的决策机制.研究结果表明:(1)相较于高管未过度自信的企业,高管过度自信企业的国际化范围更广、国际化速度更快、国际化节奏更不规律;(2)相较于非国有企业,在国有企业中高管过度自信对国际化速度与不规律国际化扩张模式的正向影响将减弱,但高管过度自信对国际化范围的正向影响将增强;(3)技术资源增强了高管过度自信对国际化范围、国际化速度与不规律的国际化扩张模式的正向影响.
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