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2016年面对国家深化公立医院改革,推动分级诊疗制度建设,城乡区域医联体建设等要求,医院立足自身定位和区域群众就医需求,以实现医院"使命、愿景、价值观"为宗旨,医院管理层通过推动卓越绩效模式实施"二次绩效改革",有效提升医院各项工作效率,实现医院优质发展的目标。本文对此进行了探讨。
托管下的县级公立医院绩效改革实践
【摘 要】
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2016年面对国家深化公立医院改革,推动分级诊疗制度建设,城乡区域医联体建设等要求,医院立足自身定位和区域群众就医需求,以实现医院"使命、愿景、价值观"为宗旨,医院管理层
【机 构】
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宁波市北仑区人民医院
【出 处】
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行政事业资产与财务
【发表日期】
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2019年03期
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