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小企业对人才的吸引力严重不足，如果采用与大企业同样的选、用．育、留方法，无论如何也没法与大企业比拼。沧州捷瑞电子机箱有限公司独辟蹊径，创造了选“潜力股”、用“子弟兵”、育“土专家”、留“同心人”的策略——
四招破解小企业人才短缺难题
【摘 要】
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小企业对人才的吸引力严重不足，如果采用与大企业同样的选、用．育、留方法，无论如何也没法与大企业比拼。沧州捷瑞电子机箱有限公司独辟蹊径，创造了选“潜力股”、用“子弟兵”、
【机 构】
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沧州师范学院
【出 处】
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企业管理
【发表日期】
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2012年2期
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创新是个又难又大的课题，企业家应该从大处着眼，小处着手。创新是企业生命之源是企业综合能力的体现，存在于组织和战略层面，融合于各职能部门和员工的行为中。