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人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色,它是个人身份、学历、资历等方面的证据,与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩,具有法律效用,是记载人生轨迹的重要依据。在市场经济与人事制度改革逐渐深入的情况下,人员流动越来越频繁,能够有效推动社会发展,但流动人员的人事档案管理问题也越来越突出。在进行档案管理工作的时候,档案管理人员需要探索新的档案管理举措。