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运用层次分析法基本理论和方法 ,对院校管理干部综合考评问题进行分析,建立相关考评指标体系和权重,并结合实例加以说明。
层次分析法在管理干部综合考评体系中的运用
【摘 要】
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运用层次分析法基本理论和方法 ,对院校管理干部综合考评问题进行分析,建立相关考评指标体系和权重,并结合实例加以说明。
【机 构】
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后勤工程学院,95958部队
【出 处】
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重庆科技学院学报(自然科学版)
【发表日期】
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2012年2期
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