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就高校结合自身人才战略特点改革相应的分配制度的必要性、目标任务和措施作了一些思索,认为高校只有结合实际引入竞争机制,使收入分配向优秀人才倾斜,才能真正建立以岗定薪、多劳多得、优劳优酬、充满生机与活力的分配制度.
人才战略与高校分配制度改革
【摘 要】
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就高校结合自身人才战略特点改革相应的分配制度的必要性、目标任务和措施作了一些思索,认为高校只有结合实际引入竞争机制,使收入分配向优秀人才倾斜,才能真正建立以岗定薪
【机 构】
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武汉工业学院人事处
【出 处】
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武汉工业学院学报
【发表日期】
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2003年2期
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