论文部分内容阅读
摘要：提高企业的整体素质，增强企业的活力，确保企业改革和发展目标顺利实现，必须努力加强和改进企业思想政治工作，加强政工队伍建设。
关键词：政工队伍 建设思考
一、目前企业政工队伍存在的普遍问题
1、对思想政治工作的价值认识存在观念偏差。在市场经济的冲击下，思想政治工作的地位有逐步被削弱的趋势。有的企业认为组织、宣传、工会等党群工作是非经营性工作，是无用功，影响和制约日常生产经营工作。有的企业政工人员的劳动成果得不到认可，导致很多政工干部寻求机会改行。同时，在企业改革中，政工人员通常是精简对象，岗位的不稳定性导致人才流失。因此，年轻干部普遍认为“搞技术，有前途；干政工，没出路”，政工人员出现断档，政工队伍缺乏新鲜血液，政工工作质量不断下滑。
2、政工队伍年龄结构不合理，队伍后继乏人的现象比较突出。近年来，随着企业劳动用工制度的改革，企业大力压缩用工成本的投入，招收人员的数量不断控制，尤其是政工人员录用更少，比较年轻的政工人员在大多数企业越来越少。
3、对思想政治工作者的选配存在思想误区。由于政工岗位入口宽松，出口不畅，与专业技术人才队伍相比，欠缺企业急需的高素质人才，理论水平相对较低。有的年轻政工干部希望通过个人努力考取思想政治工作方面的资格证书，但得不到本单位的支持和帮助。有的企业认为政工工作就是接接电话、发发通知，什么人都可以干，对政工人才的选配存在随意性和临时性，导致政工队伍的后备力量储备不足。
4、政工队伍知识结构不合理，正规专业人员少，对思想政治工作者的再教育不足。由于经营效益的制约，对政工人员培训资金投入幅度不大，培训费用比较紧张，政工人员的业务培训工作比较薄弱，知识老化，一些新理念、新知识、新技能相对缺乏，队伍的整体业务能力与新形势的要求存在许多不适应，影响了思想政治工作。有的企业往往不惜重金培训专业技术人才，却把政工人员的培训放之一边，导致政工干部工作创新力度不大，工作底气不足。有的企业组织政工人员的培训往往局限于基本知识教育，培训渠道单一，学习形式简单，导致政工干部对新形势下思想政治工作了解甚少，创新工作收效甚微。
二、加强企业政工队伍建设的必要性
1、加强政工队伍建设是国有企业发挥党的政治优势的要求。国有企业是我国国民经济的重要支柱，是社会义现代化建设的主力军。要更好地体现企业党的组织和领导，保证上级党组织的部署在企业得到贯彻执行，就必须加强思想政治工作，而只有建设一支素质过硬的政工队伍，才能把企业思想政治工作做好。
2、思想政治工作是一门专业性较强的工作，必须具备 一支熟悉和精通业务工作的专门队伍。思想政治工作作为意 识形态领域的一门科学，有其特定的工作领域、规律、内容 体系和工作方式方法，这就需要一支专业化的政工队伍来开 展思想政治工作，担负起企业思想政治工作的决策、计划、 组织、实施、管理和研究等多项功能。没有一支素质过硬的政工队伍，这些问题都不能很好地解决，做好思想政治工作只能空谈。
3、加强政工队伍建设，是健全和完善思想政治工作管理体制和运行机制的要求。
三、加强政工队伍建设的措施
1、建立健全政工机构。企业思想政治工作是企业管理中的一个重要而又特殊的部分，决不是可有可无的。根据有关规定，凡是党委建制的企业，都要建立相应的思想政治工作部门，配备专、兼职的政工人员。
2、从政治上、 思想上、生活上关心爱护企业政工队伍。要为他们提供各种 学习、锻炼、培训、交流的机会，使之不断提高思想政治素质和业务能力。
3、大力开展思想政治工作岗位练兵活动。岗位练兵要以凝聚人、激励人为重点，坚持从不同群体的实际出发，认真研究分析不同层次、不同类型政工干部的思想动态，帮助政工干部解决思想问题，引导正确的舆论方向，以增强思想政治工作的实效。还可以开展一些理論知识比武活动，帮助政工干部学习思考，认真总结，不断提高其贯彻执行政治理论知识的自觉性。
4、开展理论知识比武活动，提高业务能力和工作水平。政工干部需勤于学习，掌握学习理论的方法，提升理论学习的效果，并从实际出发，把重点放在自己的专业上和缺项上，专而求精，不断丰富和充实自己。
5、加强政工文化建设，增强政工干部工作动力。近年来，政工文化建设日益成为推动政治工作上水平的重要力量。因此，加强企业的政工文化建设，形成政工干部认同的价值观，将对政工工作产生一定的推动力。
6、要大力培养“复合型”人才，及时补充新鲜血液，进一步改善政工队伍结构。
关键词：政工队伍 建设思考
一、目前企业政工队伍存在的普遍问题
1、对思想政治工作的价值认识存在观念偏差。在市场经济的冲击下，思想政治工作的地位有逐步被削弱的趋势。有的企业认为组织、宣传、工会等党群工作是非经营性工作，是无用功，影响和制约日常生产经营工作。有的企业政工人员的劳动成果得不到认可，导致很多政工干部寻求机会改行。同时，在企业改革中，政工人员通常是精简对象，岗位的不稳定性导致人才流失。因此，年轻干部普遍认为“搞技术，有前途；干政工，没出路”，政工人员出现断档，政工队伍缺乏新鲜血液，政工工作质量不断下滑。
2、政工队伍年龄结构不合理，队伍后继乏人的现象比较突出。近年来，随着企业劳动用工制度的改革，企业大力压缩用工成本的投入，招收人员的数量不断控制，尤其是政工人员录用更少，比较年轻的政工人员在大多数企业越来越少。
3、对思想政治工作者的选配存在思想误区。由于政工岗位入口宽松，出口不畅，与专业技术人才队伍相比，欠缺企业急需的高素质人才，理论水平相对较低。有的年轻政工干部希望通过个人努力考取思想政治工作方面的资格证书，但得不到本单位的支持和帮助。有的企业认为政工工作就是接接电话、发发通知，什么人都可以干，对政工人才的选配存在随意性和临时性，导致政工队伍的后备力量储备不足。
4、政工队伍知识结构不合理，正规专业人员少，对思想政治工作者的再教育不足。由于经营效益的制约，对政工人员培训资金投入幅度不大，培训费用比较紧张，政工人员的业务培训工作比较薄弱，知识老化，一些新理念、新知识、新技能相对缺乏，队伍的整体业务能力与新形势的要求存在许多不适应，影响了思想政治工作。有的企业往往不惜重金培训专业技术人才，却把政工人员的培训放之一边，导致政工干部工作创新力度不大，工作底气不足。有的企业组织政工人员的培训往往局限于基本知识教育，培训渠道单一，学习形式简单，导致政工干部对新形势下思想政治工作了解甚少，创新工作收效甚微。
二、加强企业政工队伍建设的必要性
1、加强政工队伍建设是国有企业发挥党的政治优势的要求。国有企业是我国国民经济的重要支柱，是社会义现代化建设的主力军。要更好地体现企业党的组织和领导，保证上级党组织的部署在企业得到贯彻执行，就必须加强思想政治工作，而只有建设一支素质过硬的政工队伍，才能把企业思想政治工作做好。
2、思想政治工作是一门专业性较强的工作，必须具备 一支熟悉和精通业务工作的专门队伍。思想政治工作作为意 识形态领域的一门科学，有其特定的工作领域、规律、内容 体系和工作方式方法，这就需要一支专业化的政工队伍来开 展思想政治工作，担负起企业思想政治工作的决策、计划、 组织、实施、管理和研究等多项功能。没有一支素质过硬的政工队伍，这些问题都不能很好地解决，做好思想政治工作只能空谈。
3、加强政工队伍建设，是健全和完善思想政治工作管理体制和运行机制的要求。
三、加强政工队伍建设的措施
1、建立健全政工机构。企业思想政治工作是企业管理中的一个重要而又特殊的部分，决不是可有可无的。根据有关规定，凡是党委建制的企业，都要建立相应的思想政治工作部门，配备专、兼职的政工人员。
2、从政治上、 思想上、生活上关心爱护企业政工队伍。要为他们提供各种 学习、锻炼、培训、交流的机会，使之不断提高思想政治素质和业务能力。
3、大力开展思想政治工作岗位练兵活动。岗位练兵要以凝聚人、激励人为重点，坚持从不同群体的实际出发，认真研究分析不同层次、不同类型政工干部的思想动态，帮助政工干部解决思想问题，引导正确的舆论方向，以增强思想政治工作的实效。还可以开展一些理論知识比武活动，帮助政工干部学习思考，认真总结，不断提高其贯彻执行政治理论知识的自觉性。
4、开展理论知识比武活动，提高业务能力和工作水平。政工干部需勤于学习，掌握学习理论的方法，提升理论学习的效果，并从实际出发，把重点放在自己的专业上和缺项上，专而求精，不断丰富和充实自己。
5、加强政工文化建设，增强政工干部工作动力。近年来，政工文化建设日益成为推动政治工作上水平的重要力量。因此，加强企业的政工文化建设，形成政工干部认同的价值观，将对政工工作产生一定的推动力。
6、要大力培养“复合型”人才，及时补充新鲜血液，进一步改善政工队伍结构。