【摘 要】
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胜任力的本质是基于组织战略的,我们不仅要关注过去,还应把握组织未来的发展战略。趋势驱动方法过度关注未来的职位分析,导致其确定性不足,难以达到较高的信度,因此在实践中,
【机 构】
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胜任力的本质是基于组织战略的,我们不仅要关注过去,还应把握组织未来的发展战略。趋势驱动方法过度关注未来的职位分析,导致其确定性不足,难以达到较高的信度,因此在实践中,将行为事件访谈法与趁势驱动方法结合应用无疑具有较好的前景。
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