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摘要目的分析华东某省三级公立医院薪酬结构和薪酬水平并提出合理化建议，为公立医院薪酬制度改革和补偿机制改革提供决策依据。方法以某省58家三级公立医院为研究对象，运用描述性分析、t检验和方差分析等方法，对薪酬结构和薪酬水平进行统计分析。结果财政补助收入仅占总收入的4％：薪酬支出占总支出的26．6％，无地域差异：医务员工年人均收入9．47万元，存在地域差异：医务员工薪酬水平是非私营单位在岗职工的1．76倍。结论政府应加大对公立医院的财政补助力度，放宽对医疗行业薪酬总量管控，提升医务员工薪酬水平和社会薪酬地位；公