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摘 要：做好党员教育工作，是贯彻落实党的十八大大精神，实践科学发展观的内在需要，也是加强党的思想、组织、作风建设，提高党员素质、永葆先进性的重要手段。
关键词：党员建设；素质；探析
党的“十八大”报告提出：“要以增强党性、提高素质为重点，加强和改进党员队伍教育管理。”党的十八大通过的新党章规定：“党的基层组织的基本任务是对党员进行教育、管理、监督和服务。”做好黨员教育工作，是贯彻落实党的十八大大精神，实践科学发展观的内在需要，也是加强党的思想、组织、作风建设，提高党员素质、永葆先进性的重要手段。尤其是在绝大数国有煤炭企业进入深部开采后，矿井瓦斯、水害、矿压治理难度增大、职工诉求多元化、信访稳定压力增加的新形势下不断创新思路，丰富载体，加强和改进党员教育工作，对于纯洁党员队伍，促进干部转变作风，进一步加强基层党组织和党员队伍建设有着十分重要的意义。
一、存在问题及现状
(一)党的组织生活有点单调
在生活中，会议生活的比例多一点，缺乏实际的内容。还有在接受调查的全体党员中，认为民主评议党员效果流于形式，个别职工说开展的必要性不强，反映出了党员民主评议工作效果不实。
(二)党员作用发挥搭设平台少
部分党员想发挥作用，但受环境等因素的制约。有的党员想发挥作用，有时候不知道怎样才能发挥作用。有的想发挥作用，但怕别人说闲话，说出风头，假积极，讨好领导等消极的语言，导致党员积极性不高。
(三) 个别党员对入党存在着许多模糊的认识
调研中证明,个别人对个人的经济收人和名利地位看得很重,把个人收人的多少、社会地位的高低当作人生的坐标和尺度，缺乏无私奉献精神。还有存在重业务，轻政治的倾向 ，也就是一说干活可以，就是学习不积极，一谈学习不是头痛，就是有事请假。
(四)部分党员开拓创新意识不强
工作以应付为主，得过且过。一些基层干部“不求无功，但求无过”以及“差不多能应付过去就行”思想较为严重，安于现状，不思进取。工作主动性差，等、靠、要思想严重，遇到困难绕道走，不能迎难而上，缺乏紧迫感和危机感，小富即安，小富即满，浑浑噩噩混日子，安于现状；部分党员工作不落实，贯彻落实各项工作部署不够坚决及时，责任心不强，遇事敷衍塞责，工作安排布置多，抓落实少，领导不问就没有回音，办事拖拉。
二、路径探析
(一)进一步改进思想作风，着力解决不进取的问题
首先要把学习作为一种责任、一种追求、一种境界来对待，以建立学习型党员为目标，以党员读书竞赛活动为契机，努力学习政治理论和经济、科技、法律知识以及业务知识。要适应不断变化的新情况，在更新观念、开拓思路、提高工作创造力上下功夫，敢于动真碰硬，敢于突破条条框框，敢于大胆探索实践，敢于面对困难，有效化解制约发展的因素，牢牢掌握工作的主动权，坚决摒弃怕负责任、怕遭非议的思想，坚决克服因循守旧、不思进取的倾向，坚决克服不干事、保位子、守摊子、在其位不谋其政的倾向，坚决克服等、靠、要思想和遇到困难绕道走的倾向。
(二)进一步改进工作作风，着力解决不落实的问题
要注重从工作实践中总结积累经验，注重从处理复杂问题、驾驭复杂局面中锻炼实际工作能力，注重从基层群众中学习工作方法，不断提高实际工作水平。每个党员要努力熟悉与自己分管工作相关的知识、法律法规、方针政策；善于发现潜在的矛盾和问题，掌握运行程序、操作规范、工作规律，切实解决工作能力欠缺的问题。建立健全工作责任制，营造求真务实的良好氛围，使各位党员真正把心思用到干事业上，把功夫下到安全生产上，下到察实情、出实招、办实事上，努力在推动科学发展、促进社会和谐等方面不断取得实效。
(三)进一步改进党员队伍作风，着力解决凝聚力不强的问题
在党员队伍中开展严肃认真的批评和自我批评，做到知无不言、言无不尽，言者无罪、闻者足戒，有则改之、无则加勉，提高党性修养，增进党员队伍团结。党员队伍成员之间要与人为善，互相尊重，互相信任，坦诚相见，开诚布公，大事讲原则，小事讲风格，谋事不谋人，用权不争权，做到分工不分家，互相支持，互相配合。牢固树立全局观念，不说不利团结的话，不做不利团结的事，不传播和轻信小道消息，不搞亲亲疏疏，拉拉扯扯，团团伙伙。
(四)进一步改进生活作风，着力解决不自律的问题
在党员队伍中带头厉行节约，要坚持办一切事情勤俭节约、量力而行的原则，坚决反对讲排场比阔气、搞铺张浪费。严格执行各项采购制度。对党员社会交往、生活作风方面的不良现象，要及时提醒、批评、制止。经常开展党性党风党纪教育，把廉政教育列入党员教育培训规划，有针对性地开展示范教育、警示教育、岗位廉政教育，改进教育方式，提高教育实效。
(五)丰富三会一课载体，提升党员干部政治理论水平
理想信念教育是党员队伍建设的基础。党员多数处在区队组织建设的主战场，有的是兵头将尾，多处于井下安全生产岗位的第一线，他们的党性如何，能否充分发挥党员先锋模范作用，紧紧与党的队伍建设密切相关的，组织‘三会一课’等党的活动时，对党的基本知识、基本理论，加强学习教育。在实际工作中，在坚持“导师带徒”“一帮一、一带一”这一传统做法的基础上，可借助“党员示范岗”，开展“党员责任区”、“为党旗增辉添彩”主题活动等，进一步提升青年职工对党的理论和实践的技术水平。
(六)鼓励和发展合格党员，为党组织输入新鲜血液
煤矿是高危行业，目前党员队伍发展不平衡、党员人数偏少、素质参差不齐等问题较为突出，新形势下迫切需要一批讲大局、肯吃苦、讲奉献的优秀党员队伍，发挥先锋模范作用。我们应加强对入党积极分子的培养考察和教育，把入党积极分子队伍培养作为发展党员工作的着力点来抓。各党支部与矿组织部门要建立入党积极分子档案，实行动态管理和教育，并不断改进入党积极分子教育培养方法方式。一是确定两名正式党员作为培养人，抓好日常培养教育。二是通过吸收他们参加党课学习和集中培训，分配具体工作任务，激发他们的政治热情使他们主动向组织靠拢。
关键词：党员建设；素质；探析
党的“十八大”报告提出：“要以增强党性、提高素质为重点，加强和改进党员队伍教育管理。”党的十八大通过的新党章规定：“党的基层组织的基本任务是对党员进行教育、管理、监督和服务。”做好黨员教育工作，是贯彻落实党的十八大大精神，实践科学发展观的内在需要，也是加强党的思想、组织、作风建设，提高党员素质、永葆先进性的重要手段。尤其是在绝大数国有煤炭企业进入深部开采后，矿井瓦斯、水害、矿压治理难度增大、职工诉求多元化、信访稳定压力增加的新形势下不断创新思路，丰富载体，加强和改进党员教育工作，对于纯洁党员队伍，促进干部转变作风，进一步加强基层党组织和党员队伍建设有着十分重要的意义。
一、存在问题及现状
(一)党的组织生活有点单调
在生活中，会议生活的比例多一点，缺乏实际的内容。还有在接受调查的全体党员中，认为民主评议党员效果流于形式，个别职工说开展的必要性不强，反映出了党员民主评议工作效果不实。
(二)党员作用发挥搭设平台少
部分党员想发挥作用，但受环境等因素的制约。有的党员想发挥作用，有时候不知道怎样才能发挥作用。有的想发挥作用，但怕别人说闲话，说出风头，假积极，讨好领导等消极的语言，导致党员积极性不高。
(三) 个别党员对入党存在着许多模糊的认识
调研中证明,个别人对个人的经济收人和名利地位看得很重,把个人收人的多少、社会地位的高低当作人生的坐标和尺度，缺乏无私奉献精神。还有存在重业务，轻政治的倾向 ，也就是一说干活可以，就是学习不积极，一谈学习不是头痛，就是有事请假。
(四)部分党员开拓创新意识不强
工作以应付为主，得过且过。一些基层干部“不求无功，但求无过”以及“差不多能应付过去就行”思想较为严重，安于现状，不思进取。工作主动性差，等、靠、要思想严重，遇到困难绕道走，不能迎难而上，缺乏紧迫感和危机感，小富即安，小富即满，浑浑噩噩混日子，安于现状；部分党员工作不落实，贯彻落实各项工作部署不够坚决及时，责任心不强，遇事敷衍塞责，工作安排布置多，抓落实少，领导不问就没有回音，办事拖拉。
二、路径探析
(一)进一步改进思想作风，着力解决不进取的问题
首先要把学习作为一种责任、一种追求、一种境界来对待，以建立学习型党员为目标，以党员读书竞赛活动为契机，努力学习政治理论和经济、科技、法律知识以及业务知识。要适应不断变化的新情况，在更新观念、开拓思路、提高工作创造力上下功夫，敢于动真碰硬，敢于突破条条框框，敢于大胆探索实践，敢于面对困难，有效化解制约发展的因素，牢牢掌握工作的主动权，坚决摒弃怕负责任、怕遭非议的思想，坚决克服因循守旧、不思进取的倾向，坚决克服不干事、保位子、守摊子、在其位不谋其政的倾向，坚决克服等、靠、要思想和遇到困难绕道走的倾向。
(二)进一步改进工作作风，着力解决不落实的问题
要注重从工作实践中总结积累经验，注重从处理复杂问题、驾驭复杂局面中锻炼实际工作能力，注重从基层群众中学习工作方法，不断提高实际工作水平。每个党员要努力熟悉与自己分管工作相关的知识、法律法规、方针政策；善于发现潜在的矛盾和问题，掌握运行程序、操作规范、工作规律，切实解决工作能力欠缺的问题。建立健全工作责任制，营造求真务实的良好氛围，使各位党员真正把心思用到干事业上，把功夫下到安全生产上，下到察实情、出实招、办实事上，努力在推动科学发展、促进社会和谐等方面不断取得实效。
(三)进一步改进党员队伍作风，着力解决凝聚力不强的问题
在党员队伍中开展严肃认真的批评和自我批评，做到知无不言、言无不尽，言者无罪、闻者足戒，有则改之、无则加勉，提高党性修养，增进党员队伍团结。党员队伍成员之间要与人为善，互相尊重，互相信任，坦诚相见，开诚布公，大事讲原则，小事讲风格，谋事不谋人，用权不争权，做到分工不分家，互相支持，互相配合。牢固树立全局观念，不说不利团结的话，不做不利团结的事，不传播和轻信小道消息，不搞亲亲疏疏，拉拉扯扯，团团伙伙。
(四)进一步改进生活作风，着力解决不自律的问题
在党员队伍中带头厉行节约，要坚持办一切事情勤俭节约、量力而行的原则，坚决反对讲排场比阔气、搞铺张浪费。严格执行各项采购制度。对党员社会交往、生活作风方面的不良现象，要及时提醒、批评、制止。经常开展党性党风党纪教育，把廉政教育列入党员教育培训规划，有针对性地开展示范教育、警示教育、岗位廉政教育，改进教育方式，提高教育实效。
(五)丰富三会一课载体，提升党员干部政治理论水平
理想信念教育是党员队伍建设的基础。党员多数处在区队组织建设的主战场，有的是兵头将尾，多处于井下安全生产岗位的第一线，他们的党性如何，能否充分发挥党员先锋模范作用，紧紧与党的队伍建设密切相关的，组织‘三会一课’等党的活动时，对党的基本知识、基本理论，加强学习教育。在实际工作中，在坚持“导师带徒”“一帮一、一带一”这一传统做法的基础上，可借助“党员示范岗”，开展“党员责任区”、“为党旗增辉添彩”主题活动等，进一步提升青年职工对党的理论和实践的技术水平。
(六)鼓励和发展合格党员，为党组织输入新鲜血液
煤矿是高危行业，目前党员队伍发展不平衡、党员人数偏少、素质参差不齐等问题较为突出，新形势下迫切需要一批讲大局、肯吃苦、讲奉献的优秀党员队伍，发挥先锋模范作用。我们应加强对入党积极分子的培养考察和教育，把入党积极分子队伍培养作为发展党员工作的着力点来抓。各党支部与矿组织部门要建立入党积极分子档案，实行动态管理和教育，并不断改进入党积极分子教育培养方法方式。一是确定两名正式党员作为培养人，抓好日常培养教育。二是通过吸收他们参加党课学习和集中培训，分配具体工作任务，激发他们的政治热情使他们主动向组织靠拢。