目的：通过调查了解内蒙古精神卫生中心精神科护士的工作满意度，为有效提高精神科护士工作满意度、减少专业护理人员流失，加强医院护理管理提供理论依据。方法：采用护士工作满意度量表对120名在职护士进行调查。结果：我院护士工作满意度由高到低的因子分别为：与同事关系>工作被认可>家庭、工作的平衡>管理>工作负荷>工作本身>个人成长及发展>工资及福利；无编制护士在与同事关系和家庭/工作平衡二方面满意度低于有编制护士，差异有统计学意义（P＜0.05或P＜0.01）。结论：加强对年轻护士培训和人才培养，一视同仁，实现同工同酬，逐步提高护士工资及福利待遇。多角色人员介入护理服务，缓冲护理人员短缺矛盾，完善配套设施有效减轻护士工作压力并提高自尊感，在增加辅助护理人员、加强配套设施等方面增加投入，科学合理安排护士工作专业性和工作量，提高工作满意度，从而减少优秀护理人员流失，使护理管理工作至善至美。